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El inicio de la “Lanzadera Conecta Empleo” de  Salamanca se pospone a finales de mayo
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El inicio de la “Lanzadera Conecta Empleo” de  Salamanca se pospone a finales de mayo

Actualizado 01/04/2020
Redacción

La propuesta de la Diputación para facilitar la creación de empleo amplía su plazo de inscripción hasta el 4 de mayo

Estaba previsto que la nueva "Lanzadera Conecta Empleo" de Salamanca comenzara a principios de mayo. Sin embargo, debido a la situación excepcional que vive todo el país por la crisis del COVID-19, las entidades promotoras del programa han decidido retrasar el inicio hasta finales de mayo. Por lo tanto, la nueva "Lanzadera Conecta Empleo" de Salamanca se llevará a cabo entre finales de mayo y finales de septiembre.

Se amplía el plazo de inscripción

En consonancia con las nuevas fechas, el plazo de inscripción para esta actividad, totalmente gratuita, se amplía hasta el 4 de mayo. Las personas interesadas pueden realizar su inscripción en la página web www.lanzaderasconectaempleo.es.

¿Quién puede participar?

La "Lanzadera Conecta Empleo" tendrá 20 plazas, destinadas a hombres y mujeres en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Pueden tener cualquier nivel formativo (sin estudios, ESO; Formación Profesional, Bachillerato o grados universitarios) y proceder de cualquier sector laboral, tengan o no experiencia previa.

Cabe recordar que la iniciativa está abierta a personas en desempleo de la capital, y de otras localidades de la provincia, que podrán contar con una beca o ayuda habilitada por la Diputación de Salamanca.

Proceso de selección

Entre todas las personas inscritas, se hará un proceso de selección para elegir a los 20 participantes finales. Dicho proceso, en cumplimiento con el RD de Estado de Alarma, se realizará de forma online o telemática, con entrevistas por videoconferencia o teléfono, en función de las necesidades o recursos de las personas apuntadas al programa.

¿Qué actividades harán?

Sus participantes realizarán actividades para mejorar su empleabilidad y fomentar su inserción laboral: dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral; actualización de currículos y simulaciones de entrevistas de trabajo; mapas de empleabilidad y visitas a empresas, entre otras.

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