Un total de 128 personas optan a las 3 plazas vacantes en la Policía Local
Uno de los exámenes del anterior proceso selectivo
Dos de ellos lucharán por la plaza del turno de movilidad, mientras que los otros 126 están interesados en las 2 plazas de turno libre
El Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo ha hecho pública la relación de personas que ha presentado su solicitud para participar en el proceso de selección para cubrir 3 plazas de agente vacantes en la plantilla de su Policía Local. En total, hasta el Consistorio han llegado 128 solicitudes, aunque hay que hacer una importante diferencia: dos únicas personas optan a la plaza libre que se quiere cubrir mediante turno de movilidad (es decir, agentes de otros lugares que quieren trasladarse a Ciudad Rodrigo), mientras que los otros 126 candidatos opta a las 2 plazas de turno libre, a las que se podía presentar cualquier persona (cumpliendo una serie de requisitos).
Esa cifra de 126 candidatos para las plazas de turno libre es notablemente superior a la de 96 que se registró para la anterior convocatoria puesta en marcha por el Ayuntamiento (a principios de este año), pese a que ahora el número de plazas a cubrir es más bajo (en esa anterior convocatoria se cubrieron 7 vacantes).
De momento, no todos los que han presentado su solicitud han sido admitidos al proceso. Exactamente, de los 126 solicitantes se ha admitido a 109, ya que los otros 17 (12 hombres y 5 mujeres) no presentaron su solicitud correctamente: uno lo hizo fuera de plazo, a otros les falta el resguardo de haber pagado las tasas de examen (20,25?), otros no han presentado la fotocopia del DNI, y otros no justifican contar con el carnet de conducir A2 (en varias personas se dan varias de estas circunstancias).
Estas 17 personas no están todavía eliminadas del proceso (salvo el que presentó la solicitud fuera de plazo), ya que una vez se publique la resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca se abrirá un plazo de 10 días para presentar alegaciones y poder subsanar aquellas cuestiones que faltan en las solicitudes.
De los 109 admitidos hasta el momento, se puede destacar que hay una abrumadora mayoría masculina: 93 frente a 16 chicas. Sumadas a las 5 a cuya solicitud le falta algo, da una cifra de 21, apenas una por encima de la convocatoria del mes de enero (es decir, el número de chicos ha aumentado muchísimo más que el de chicas de una convocatoria a otra).
Los listados de admitidos y excluidos se pueden consultar en este enlace: https://www.ciudadrodrigo.es/ayuntamiento/wp-content/uploads/2019/10/ANUNCIO-PROVISIONAL-ADMITIDOS-POLICIA.pdf.
> ¿Cómo será el proceso de selección?
Una vez finalice el plazo de presentación de alegaciones, éstas se resuelvan, y sean proclamados oficialmente los candidatos, comenzará el proceso de selección. La parte principal será la fase de oposición, que consta de 4 pruebas, todas ellas eliminatorias, empezando por una de aptitud física para valorar el equilibrio, la velocidad, la resistencia y la coordinación, mediante pruebas de salto de longitud (para medir la potencia del tren inferior), lanzamiento de balón medicinal (para medir la potencia del tren superior), carrera de 60 metros lisos (velocidad), carrera de 1.000 metros lisos (prueba de resistencia muscular) y una prueba de 25 metros estilo libre de natación.
La siguiente será la de conocimientos, con 2 partes: un examen de 50 preguntas tipo test, y el desarrollo de un planteamiento de ejercicio práctico, todo ello extraído del temario que figura en las bases, compuesto de un total de 49 temas, los 6 últimos de ellos de asuntos de Ciudad Rodrigo, desde el callejero a la ordenanza de tráfico.
La tercera prueba será la de aptitud psíquica, donde los aspirantes contestarán varios cuestionarios ajustados a los requerimientos del puesto, para comprobar el razonamiento verbal, razonamiento abstracto, rapidez y precisión perceptiva, atención y resistencia a la fatiga, agilidad mental, memoria visual, autocontrol, estabilidad emocional, capacidad empática y de manejo en la relación interpersonal, seguridad en sí mismo, sentido de la disciplina, autoridad, trabajo en equipo, sociabilidad, iniciativa, objetividad y automotivación.
La cuarta y última prueba será el reconocimiento médico, que incluirá todas las pruebas que se consideren oportunas, incluido análisis de sangre y orina, o pruebas radiológicas. Concluidas todas las fases, el tribunal del proceso publicará la relación de todos los aspirantes aprobados, elevando la propuesta de los que deben realizar el curso selectivo de formación organizado por la Escuela Regional de Policía Local.