Cerca de 20.000 plazas de empleo público para este año

Otro año más, y ya van dos consecutivos, el Gobierno aprobará la mayor oferta de empleo público desde la crisis. Los trabajos para sacar a concurso la oferta de 2019 se precipitaron con la convocatoria adelantada de elecciones, hasta el punto de que la negociación con los sindicatos se inició ayer.

Se ha acordado sacar a concurso 11.338 de ingreso libre (un 23,2% más que el año pasado) y 8.350 de promoción interna (un 28% más que en 2018), lo que supone un total de 19.688, muy por encima de las 15.108 planteadas el día anterior. De estas cifras, no obstante,habrá que descontar las 383 plazas de refuerzo que autorizó recientemente el Ejecutivo por el 'brexit', así como las 2.400 de consolidación de empleo que se lanzaron en enero y febrero.

A esta oferta hay que sumarle las plazas que se convoquen para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, sanidad y enseñanza en Ceuta y Melilla, hospitales militares, servicios de justicia no transferida (órganos centrales y algunas comunidades autónomas) y entes públicos empresariales, como Puertos del Estado, autoridades portuarias, Enaire, la Fábrica de la Moneda o Sasemar.

Se conseguirá de esta forma crear empleo neto por segundo año consecutivo, concretamente 2.259 nuevos puestos, un 18% más que el año anterior -según estimaciones de CSIF-, algo que no se conseguía en la oferta planteada el día anterior -en la que incluso se podían perder hasta 500 efectivos-. Este incremento sí satisfizo a los sindicatos, que suscribieron el acuerdo con el Gobierno.

Además, el Ministerio se ha comprometido a incrementar un 5% la tasa de reposición como refuerzo adicional en el ámbito de la AGE, de forma que alcanzará el 105% en los servicios prioritarios y el 80% en los no prioritarios. En el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, se eleva la tasa de reposición al 115% y se aumenta hasta un 30% las plazas dotadas de Administración local comercial de habilitación estatal.

Función Pública se ha comprometido a dirigir esa oferta para refuerzo adicional a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria, según UGT, que explica que en términos generales se ha marcado como objetivo, además de cubrir las bajas, que no haya pérdida en la prestación de los servicios públicos y, por otro lado, el refuerzo de servicios tan sensibles como Instituciones Penitenciarias.