La Junta distingue a 14 empresas por su compromiso con la igualdad de oportunidades
Distintivo Óptima de la Junta de Castilla y León
La distinciones ?Óptima Castilla y León? reconocen la implantación de medidas como la integración de la perspectiva de género en la organización de la empresa
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha concedido a 14 empresas de la Comunidad, que acumulan una plantilla de 4.202 personas, la distinción ?Óptima? por su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. De esta forma, estas 14 empresas pasan a engrosar una lista de la que ya forman parte 84 empresas de la Comunidad. Entre las medidas puestas en marcha por estas empresas destacan la aprobación e implantación de medidas o planes de igualdad, contar con responsables o comités de igualdad en la plantilla, lograr acuerdos con la representación legal de los trabajadores en las medidas implantadas, así como tener un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
En febrero de 2018 la Junta de Castilla y León reforzó las distinciones ?Óptima? a través de un Decreto para que las empresas que posean esta distinción puedan tener determinados beneficios sociales y económicos, como que sean tenidas en cuenta en las licitaciones de los contratos que efectúe la Junta de Castilla y León y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial. Esta iniciativa es fruto del consenso y participación en el marco del Diálogo Social.
Las nuevas empresas reconocidas son: INK Lingua Services, Acción Laboral, Gabinete Recolocación Industrial SL., Faema Salud Mental Ávila, Michelín España Portugal SA., Global Virtualizza Ingenieros SL., Confederación de Centros de Desarrollo Rural-Coceder, Academia Técnica Universitaria SL, Moesia Palencia SL, Conservación de Viales SAU, Corporación Llorente Muñoz SL., Resalta Promoción y Gestión SAU., Aquona Gestión de Aguas de Castilla y León SAU., y Arruisocial SL.
Impulso a la igualdad entre hombres y mujeres con ?IOEmpresas?
El distintivo Óptima Castilla y León forma parte de un conjunto de medidas de igualdad en el ámbito laboral que está llevando a cabo la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y en las que destaca el programa ?IOEmpresas?. La Consejería que dirige Alicia García puso en marcha este programa en septiembre de 2015 para dar respuesta a las necesidades de las mujeres en el ámbito laboral y avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que las permita incorporarse al mercado laboral, progresar en la carrera profesional o conciliar la vida personal, profesional y personal.
Este programa ofrece al sector empresarial una serie de ayudas económicas, servicios de asesoramiento, información y formación. Desde su puesta en marcha hasta la actualidad han sido ya 380 empresas y entidades de la Comunidad las que se han beneficiado de las líneas de subvenciones concedidas por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, para fomentar la igualdad de oportunidades y apoyar la implantación de medidas de conciliación en las empresas.
Junto a esto, 800 empresas han sido asesoradas por ?IOEmpresas? para la implantación de medidas, planes de igualdad y de conciliación en el ámbito laboral; se ha atendido más de 20.000 consultas de empresas y entidades de la Comunidad, y se han realizado más de 1.000 matrículas en cursos on-line en materia de igualdad de género en la empresa, destinados a los trabajadores y trabajadoras de las empresas de la Comunidad.
