Los salarios de la región se mantienen por debajo de los del conjunto de España
Manifestación de vigilantes, convocada por UGT, para reivindicar mejoras salariales
La Comunidad registró la tercera mayor caída del país, al sufrir un descenso del 1,2% frente a la ínfima recuperación de la media nacional, con un crecimiento del 0,1%
El sueldo y salario anual de los trabajadores de Castilla y León se mantuvo en el último año , tras registrar un descenso del 1,2 por ciento, hasta alcanzar los 20.381,7 euros, mientras el dato subió un 0,1 por ciento en España, que cerró esta remuneración con 22.806,95 euros, según la Encuesta Anual de Coste Laboral correspondiente al año 2017 publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Castilla y León fue la tercera autonomía donde más se contrajeron los salarios, con un descenso solo superado por Murcia (donde bajaron un 2,1 por ciento, hasta los 20.267,9 euros) y Extremadura (con una caída del 1,4 por ciento hasta los 18.445,07 euros). Por el contrario, la mayor subida se registró en Navarra (un 4,1 por ciento hasta los 24.479 euros), seguida por Baleares (2,6 por ciento y 21.662,63 euros) y Galicia (donde subió un 2,1 por ciento hasta los 20.272,35 euros).
En términos absolutos, los mayores sueldos se pagaron en la Comunidad de Madrid (27.221,9 euros), País Vasco (26.479 euros), Navarra (24.479 euros), Cataluña (24.140,53 euros) y Asturias (23.448,1 euros), mientras que los más bajos se registraron en Extremadura (18.445,07 euros), Canarias (19.154,25 euros), Galicia (20.272,35 euros) y Andalucía (20.278,9 euros).
Por lo que respecta a los costes no salariales, en Castilla y León cayeron de media en 2017 un 2,1 por ciento, hasta los 7.068,53 euros, mientras que en España crecieron un 0,2 por ciento, hasta los 7.728,97 euros. Estos costes se destinaron además de a los sueldos y salarios(73,66 por ciento), a cubrir las cotizaciones obligatorias (23,83 por ciento), a cotizaciones voluntarias (0,48) y a prestaciones sociales directas (0,25). El resto (1,78 por ciento) se incluyen en el capítulo de otros, es decir, gastos de carácter social, indemnizaciones por despido, formación profesional, trasporte, fin de contratos, pagos compensatorios, utillaje; ropa, selección, etc.
En cuanto al coste total neto, la Comunidad cerró el año con 27.450,22 euros, un 1,4 por ciento menos, frente a la subida nacional del 0,1 por ciento, hasta los 30.535,92. En este apartado, la Comunidad se situó entre las autonomías con los costes más bajos, por encima de Extremadura (24.745,53 euros), Canarias (25.987,16) y Galicia (27.388,11). Mientras, los más elevados se dieron en la Comunidad de Madrid (36.136,41 euros), País Vasco (35.551,24) y Cataluña (32.193,66).
Por último, la encuesta arroja que el 24,7 por ciento de los trabajadores y el 22,7 por ciento de los centros de trabajo contaban con un convenio colectivo de carácter estatal; mientras que un 43,7 y 64,6 por ciento, en cada caso, se rigió por normas inferiores, y un 17,9 y un 2,7 por ciento se rigieron por un acuerdo de empresa.
Además, en el último año apenas el 2,4 por ciento de los trabajadores de la Comunidad y el 3 por ciento de los centros de trabajo registraron modificaciones en las condiciones de trabajo. En este sentido, el 1,1 por ciento de los empleados y el 1,8 por ciento de las empresas de Castilla y León sufrió modificaciones de su régimen salarial.