La brecha salarial crece en Castilla y León

El Instituto Nacional de Estadística ha diseccionado la estructura de los salarios en el año 2016 y algunas de las conclusiones que se extraen de los resultados de su encuesta son: Los castellanos y leoneses percibieron salarios que fueron, de media, el 7% inferiores a los del conjunto de los españoles; la distancia, no obstante, se acortó con respecto al año anterior (ya que la subida media anual fue del 1,2% en la comunidad frente al 0,2% nacional); y la brecha de género sufrió un ensanchamiento, ya que mientras el sueldo de los hombres subió el 1,3%, el de las mujeres lo hizo alrededor de la mitad, el 0,7%.

Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial correspondiente a 2016, el salario medio de Castilla y León fue de 21.551,57 euros (es decir, 255,47 euros más que un año antes), pero mientras las mujeres ingresaron 18.662,42 euros, los hombres recibieron 24.445,65. Ellas, así pues, en virtud de los puestos que ocupan, los contratos que tienen y las jornadas que trabajan, tienen un salario medio que supone el 76,3% del que tienen los varones. El año anterior, 2015, representaba el 76,7%.

En España, la subida del 0,2% se reparte de manera muy diferente a la de la región: Las mujeres tuvieron una subida del 0,4% anual y los hombres, una bajada del 0,3%.

El salario medio anual femenino representó en el conjunto de España el 77,7% del masculino. Esta diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres, explica el INE, se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc.).

En el país, la actividad económica con mayor remuneración anual fue Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 50.992,09 euros). Por el contrario, los asalariados de Hostelería (14.125,34 euros) tuvieron la remuneración media más baja. Mientras los directores y gerentes ganaron 50.530,80 euros, los trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) ingresaron 12.826,40 euros.

Altos y bajos

La información permite conocer como evolucionaron los salarios en Castilla y León, dependiendo de si se trata de una ocupación alta, media o baja. Las ocupaciones altas registraron una bajada de sueldos del 1%, que fue del 1,10% para las mujeres y más leve, del 0,72%, para los hombres. Las ocupaciones medias tuvieron un incremento del 1,01%, pero mientras para los varones fue del 1,49%, en el caso de las féminas se quedó en 0,66%. Por último, las ocupaciones bajas ofrecen el resultado más chocante / sangrante: se revalorizaron el 4,21% en general, pero fue gracias a la subida disfrutada por los varones, ya que esta fue del 4,23% y en el caso de las mujeres se produjo un descenso del 1,03%.

La diferencia entre la ganancia de las ocupaciones altas (29.669,89 euros de media de ambos sexos) y las bajas (17.606,82 euros) se situó en 12.0,63,07 euros, o lo que es lo mismo, el salario de las ocupaciones bajas representa el 59% del de las altas.

País Vasco, con 27.480,71 euros anuales por trabajador, Madrid (26.330,14) y Navarra (25.468,38) fueron las comunidades autónomas con los salarios medios anuales más altos. En el lado opuesto, Extremadura (19.475,20), Canarias (19.749,03) y Castilla-La Mancha (20.825,87) tuvieron los más bajos