La contratación de personas con discapacidad crece un 16% en Castilla y León

En este año, hasta octubre, la Comunidad ha registrado más de 15.300 contratos para personas con discapacidad, 2.141 más que en el mismo periodo de 2016, año en el que la tasa de actividad de las personas con discapacidad fue del 36,7 %, con un aumento de 2,6 puntos en Castilla y León respecto a 2015, lo que supone el doble que el crecimiento medio nacional y sitúa a la Comunidad por delante de la media nacional, que está en el 35,2 %.

Alicia García ha destacado que el apoyo de la Junta a los 208 centros especiales de empleo de la Comunidad hizo posible la contratación, en 2016, de más de 6.000 personas, cerca de 5.000 de ellas con discapacidad.

Al mismo tiempo, los itinerarios personalizados de empleo han hecho posibles 3.000 contratos en la Comunidad en los dos últimos años. En 2018, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades destinará 4,53 millones de euros a estos itinerarios personalizados que apoyan la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Alicia García ha puesto de manifiesto la importancia de seguir dando pasos cada día entre todos por el empleo para las personas con discapacidad y ha destacado el trabajo de la Junta por la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con una importante actividad de formación para el empleo de estas personas y fomento de la contratación, incluida en el I Plan de Inserción Socio-laboral 2016-2020 para las personas más vulnerables.

Según la consejera, estas actuaciones están contribuyendo a un avance en la contratación de personas con discapacidad en Castilla y León. Los datos indican que, entre los meses de enero y octubre de 2017, se celebraron en la Comunidad 15.300 contratos para personas con discapacidad, lo que supone un 16,2 % más que en el mismo periodo de 2016 y 2.141 contratos más. Junto a esto, es destacable también que la tasa de actividad de las personas con discapacidad en 2016 fue del 36,7 %, con un aumento de 2,6 puntos respecto al año anterior, el doble que el crecimiento medio nacional y sitúa a Castilla y León por delante de la media nacional que está en el 35,2 %, según los datos del INE.

Más de 140 millones de euros para estas políticas

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades destinará, en 2018, 140,1 millones de euros para la atención a las personas con discapacidad en sus distintas vertientes, lo que supone incrementar este presupuesto en 4,1 millones de euros respecto a este año. Las principales actuaciones de la Junta que están contribuyendo al avance en la contratación de personas con discapacidad son los itinerarios personalizados de empleo, la reserva de contratación y cláusulas sociales, el apoyo a los centros especiales de empleo y el apoyo en el acceso al empleo público.

Respecto a los itinerarios personalizados de empleo, en estos dos años de legislatura, casi 6.200 personas con discapacidad han participado en ellos, lo que ha hecho posibles casi 3.000 contratos y que más de 1.400 personas realizaran prácticas laborales. En 2018, la Consejería destinará 4,53 millones de euros para reforzar estos itinerarios de apoyo al empleo para las personas con discapacidad.

Junto a esto está la reserva de contratación a centros especiales de empleo y empresas de inserción, que ha permitido en 2016 adjudicar contratos por 6,4 millones de euros, y la incorporación de cláusulas sociales, prácticamente generalizada en la Administración de Castilla y León y presente en el 80 % del volumen licitado en 2016, lo que significó que se incorporaron cláusulas sociales en los pliegos de 1.893 contratos de la Junta, cuyo importe ascendió a 451,1 millones de euros.

En tercer lugar, está el apoyo a los centros especiales de empleo. Castilla y León cuenta con 208 centros de estas características que el año pasado hicieron posible la contratación de 6.196 personas, 4.883 de ellas personas con discapacidad y 1.313 sin discapacidad.

Además, se cuenta con un impulso en el acceso al empleo público, con la reserva de un 10 % de plazas para personas con discapacidad y con novedades como la puesta en marcha en 2017 de una convocatoria independiente y específica de plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual.