El Corte Inglés propone prejubilar a 1.300 empleados mayores de 58 años

El Corte Inglés ha acordado con las organizaciones sindicales de la empresa un nuevo plan de desvinculación por el que pretende prejubilar a unos 1.300 empleados, según indican fuentes de la compañía. Se trata de un proceso de bajas voluntarias al que podrán acogerse los trabajadores mayores de 58 años que cumplan con los requisitos pactados con FETICO, CC OO, UGT y FASGA.

Podrán solicitar su adhesión al plan los empleados que hayan nacido entre 1956 y 1958, es decir, aquellos que en 2016 cumplen 58, 59 o 60 años, respectivamente. También se les ofrecerá a quienes nacieran en 1954 o 1955, siempre que tengan una jornada a tiempo parcial. En cualquier caso, todos deben tener una antigüedad mínima de 15 años en el grupo de empresas de El Corte Inglés y haber cotizado 35 años o más cuando finalice la relación laboral.

El Corte Inglés asumirá todos los gastos de este plan, que no supone ninguna carga para la Administración al no permitir beneficiarse de la prestación por desempleo, por el que abonará una retribución mensual correspondiente al 70% del salario neto percibido en 2015, incluyendo los incentivos correspondientes, hasta que el trabajador cumpla 63 años. Los pagos se realizarán en 12 mensualidades. Además, la compañía realizará un pago adicional único, en el momento de acogerse al acuerdo, de seis mensualidades netas.

Fuente El Norte de Castilla