Un juez reconoce que las enfermeras trabajan 15 horas más en el turno diurno de lo que dice la Ley

El pasado 18 de enero de 2016 se dictaron en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 2 de Salamanca dos sentencias por las cuales se estimaban dos recursos interpuestos por un enfermero y una enfermera a través de la Asesoría Jurídica de SATSE SALAMANCA y por las que se les reconoce el derecho a descansar 15 días más correspondientes al año 2013 porque realizaban más jornada de la establecida en la normativa autonómica.

Los demandantes consideraban que habían tenido un exceso de jornada anual, no en cuanto al número de horas de trabajo, sino en cuanto al número de días de trabajo y la sentencia señala que el número de jornadas de los trabajadores tiene que ser igual para todos los empleados públicos, cualesquiera que sea la actividad que desarrollan y la forma de prestarse el servicio, incluso el personal sanitario, puesto, que como señala ese fallo judicial, la Ley de 2012 establece que todos los empleados públicos deben realizar una jornada máxima en horas (1.665) que se deben concentrar en 222 días.

SATSE Salamanca denuncia que Sacyl vulnera año tras año la normativa genérica y elabora los calendarios laborales partiendo de un número mayor de días que se debe acudir al puesto de trabajo según dicha normativa, lo cual produce no sólo una clara discriminación de sus trabajadores respecto al resto de empleados públicos de Castilla y León, sino un mayor impedimento para que esos trabajadores sanitarios puedan conciliar su vida laboral y personal.

Dicha sentencia es firme y estima una reivindicación que SATSE venía realizando desde que en el 2012 se llevó a cabo el incremento de jornada general para todos los empleados públicos (Ley 1/2012 de 28 de febrero de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras que derogó el Decreto 61/2005 vigente hasta ese momento).

SATSE Salamanca también añade que dicho incremento de jornada ha sido especialmente gravoso para los profesionales sanitarios, además de aplicarlo de forma discriminatoria, al acumular a las enfermeras dos horas y media semanales en jornadas completas, robándonos de esta manera 15 días de descanso anuales.