Destapan más de 4.000 empleos irregulares en Castilla y León, el 7,7% más que en 2014

La Comisión Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha aproabado el programa de actuación de la Inspección de Castilla y León para 2016, que prevé más de 43.000 actuaciones de los inspectores por la región en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Empleo y Relaciones Laborales, Seguridad y Empleo sumergido, y Trabajo de extranjeros, fijando los términos de colaboración recíproca entre ambas administraciones. En los nueve primeros meses de este año las inspecciones han destapado 4.224 empleos irregulares en la comunidad autónoma, lo que supone el 7,7% más que los detectados en el mismo periodo en el año 2014, según ha informado la Consejería de Empleo al término del encuentro.

En la reunión han estado presentes la vicepresidenta del Ejecutivo autonómico y consejera de Empleo, Rosa Valdeón, el subsecretario de Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo, el vallisoletano Pedro Llorente, el director general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Jose Ignacio Sacristán, y la directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Amparo Sanz, junto con representantes de la Delegación de Gobierno y de la Tesorería General de la Seguridad Social.

La Comisión Territorial de la Inspección ha mantenido una reunión con el objeto de aprobar la programación de actuaciones para 2016 y, al tiempo, evaluar las desarrolladas durante el año 2015. En el transcurso del encuentro se ha presentado a la nueva autoridad autonómica de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la comunidad autónoma de Castilla y León, Amparo Sanz Albornos, directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.

«La mejora de la situación económica y el incremento de la actividad laboral han definido un programa de actuaciones de la Inspección para 2016 que cuenta, como todos los años, con cuatro áreas, de las cuales son competencia de la Junta de Castilla y León la prevención de riesgos laborales y las relaciones laborales y del Estado las referentes a Seguridad Social y Economía Irregular. Independientemente de las competencias de cada entidad es necesaria la coordinación de actuaciones en todas las áreas entre el Estado y la comunidad autónoma», han explicado al término de la reunión desde la Consejería de Empleo.

Atentos al sector agrario

La Junta de Castilla y León tiene, como base de trabajo, el l Acuerdo para la prevención de riesgos laborales incluido en la 'Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Trabajo' en el que se recogen como objetivos generales la reducción de siniestralidad y el fomento de la cultura preventiva. En concreto, en 2016 se va a realizar un especial control a determinados sectores y riesgos, entre ellos el agrario que presenta un incremento en la siniestralidad, por lo que se va a aumentar el número de actuaciones.

Además, se llevarán a cabo actuaciones nuevas a través de una campaña de control de riesgos biológicos, eminentemente informativa, que se centrará en el sector sanitario público, en la red sanitaria concertada y en el resto del sector sanitario privado.

Por otra parte, se va a realizar durante el próximo año una campaña de control de la prevención en riesgos laborales en pequeñas y medianas empresas. Los sectores y riesgos que se controlarán de forma preferente serán el sector de la limpieza, los supermercados, el transporte por carretera y los talleres de carpintería de aluminio.

803 infracciones este año

En 2016 se realizará también una campaña de asistencia técnica con motivo de la apertura de nuevos centros de trabajo. Con estas actuaciones se garantiza y se conciencia que la prevención no se limite a un mero cumplimiento de obligaciones formales, de forma que las actuaciones previstas en la planificación preventiva se implementen en la práctica.

En lo que ha transcurrido del año 2015, la Inspección ha realizado expedientes de 803 infracciones y ha realizado 8.055 requerimientos de irregularidades en prevención de riesgos laborales, lo que ha llevado a la paralización de la actividad en siete empresas de la Comunidad hasta que estas han corregido la situación requerida.

Calidad en el empleo

Otra de las medidas que se van a impulsar son las campañas de control que contribuyan a la mejora de la calidad del empleo. Para ello los esfuerzos de los equipos de inspección estarán dirigidos al control del fraude en la contratación y al encadenamiento de contratos, se refuerza, de la misma forma, la campaña de 'contratos formativos', así como la de 'tiempo de trabajo'. Por otra parte, se potencia también la campaña de control de contratación a tiempo parcial, con el objetivo de comprobar el cumplimiento de las condiciones de trabajo en materia de jornada laboral y las condiciones laborales. Con el mismo objetivo se va a desarrollar la campaña de control del límite de horas extraordinarias.

En 2015, hasta el mes de septiembre, las relaciones laborales inspeccionadas han sacado a la luz 404 infracciones y se han realizado, por parte de la Inspección, 2.136 requerimientos para corregir las condiciones de trabajo de trabajadores de la Comunidad.

Fraude a la Seguridad Social

La actuación de la Inspección en la detección del empleo irregular, competencia del Estado, tiene una tendencia creciente. Desde enero a septiembre de 2015 han aflorado 4.224 empleos, un 7,70 % más que en el mismo periodo del año anterior. De la misma manera, la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a favor de la calidad en el empleo en la comunidad queda patente con los resultados en materia de transformación de contratos temporales en contratos indefinidos. En el periodo enero- septiembre de 2015 el número de contratos transformados arroja un resultado de 2.389, experimentando un incremento del 46,47 % en relación al mismo periodo del año anterior, concluye la nota publicada tras el encuentro.

Fuente El Norte de Castilla