Una de cada tres ofertas de empleo exige dominar, al menos, otro idioma

Desde el año 2001, se celebra el Día Europeo de las Lenguas, cada 26 de septiembre, a iniciativa del Consejo de Europa en Estrasburgo. En este marco, Adecco ha querido destacar la importancia de las lenguas extranjeras en las ofertas de empleo, y mostrar cómo éstas son requeridas cada vez más a la hora de optar a una vacante profesional.

Y así presentan su VI Informe Adecco e Infoempleo sobre Empleabilidad e Idiomas, según el cual, 1 de cada 3 ofertas de trabajo que se publica en nuestro país exige el conocimiento de, al menos, un idioma extranjero. Dato algo menos relevante si se observan las ofertas publicadas en Castilla y León, donde esta exigencia alcanza al 28,2% de ellas.

Esta tendencia, siempre al alza en los últimos años, viene determinada por tres factores fundamentales dentro del ámbito empresarial: la actividad a desarrollar en el puesto al que se opta, los referentes de conocimiento especializado para ese puesto y la nacionalidad de la propia empresa que abre el proceso de selección (criterio que se diluye cada vez más debido a la globalización de las relaciones). Es precisamente esa globalización la que impulsa también la búsqueda de un idioma común válido para la intermediación en las relaciones comerciales.

En cuanto a las lenguas más demandadas en el mercado laboral de la región, el inglés sigue siendo el más solicitado, presente en más de 9 de cada 10 ofertas castellano-leonesas que especifica idiomas (91,5%). Aunque hay otras lenguas que no dejan de crecer a la hora de optar a un trabajo, como es el caso del francés o el alemán, que representan un 4,5% y un 7,5%, respectivamente, de las ofertas que indican un idioma.

La valoración de idiomas dentro del ámbito empresarial está en claro ascenso. Durante el último año, 1 de cada 3 ofertas de trabajo publicadas en nuestro país2 requería este tipo de formación para optar al puesto vacante.

Exactamente, el 32,8% del conjunto de ofertas analizadas incluía entre sus requisitos que los candidatos tuviesen conocimientos de uno o varios idiomas extranjeros, un punto porcentual más que un año antes.

Fuente: VI Informe Adecco e Infoempleo sobre Empleabilidad e Idiomas