Acuerdo entre sindicatos y patronal para que los salarios suban por encima de la media en Castilla...

Comisiones Obreras ha suscrito con UGT y Cecale un acuerdo para que los salarios suban en Castilla y León por encima de la media de nuestro país, tal y como informa el propio sindicato. El objetivo es igualar unos sueldos que se han ido distanciando con los del resto del país a medida que la crisis avanzaba hasta dejar a nuestra Comunidad como la segunda por la cola en materia de salarios. También supone que la patronal regional asume el resto de medidas que contiene el III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva firmado en el estado.

"Hemos firmado un documentos que tiene un importante carácter político" ha señalado el secretario general de CCOO Castilla y León, Ángel Hernández, por cuanto la patronal se ha comprometido a trasladar a sus organizaciones provinciales la necesidad de subir los salarios por encima del 1% en los próximos años. De este modo se lograría salvar la diferencia entre el 11,2% de pérdida salarial en Castilla y León y el 7,1% que han dejado de percibir los trabajadores y trabajadoras de media en el resto del Estado, lo que traducido a dinero representa unos 210 euros anuales menos en nuestra Comunidad. La distancia, además, se está agravando, ya que los salarios están subiendo tanto en España como en Castilla y León, pero lo hacen un 0"24% más en el resto del Estado. Revertir esta situación es, por primera vez después de 10 años sin firmar acuerdos, la voluntad compartida de los sindicatos mayoritarios y la patronal regional.

En nuestra Comunidad la negociación colectiva ha avanzado, pero aún quedan por firmar 65 convenios colectivos que afectan a 79.000 trabajadores y trabajadoras. La negociación de estos convenios con subidas del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016 no debería ser problemática a la vista de la aceptación del III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva por parte de la patronal regional, e incluso habría margen para subidas mayores, según los sectores, ya que se reconoce la necesidad de ir igualando los sueldos con el resto del país. El Acuerdo con la patronal tiene la misma vigencia que el Acuerdo nacional, hasta 2017, año en el que se revisarían las subidas salariales de acuerdo con el incremento del PIB.

Además el texto introduce datos de la destrucción de puestos de trabajo, y también de la desaparición de miles de empresas al año en nuestra Comunidad, y, aunque, no establece ninguna medida, al menos lo recoge como un problema, así como los datos de temporalidad y empleo a tiempo parcial que hay en nuestro mercado de trabajo.

Para CCOO se trata de un buen Acuerdo que viene a acompañar otros firmados con la Patronal regional en los últimos meses, como el que ha permitido desbloquear la negociación colectiva en nuestra Comunidad y firmar 41 convenios colectivos en Castilla y León con más de 76.000 trabajadores y trabajadoras incluidos bajo su paraguas. El secretario de Acción Sindical de CCOO Castilla y León, Vicente Andrés, valoró positivamente ayer en rueda de prensa la posibilidad de llegar a entendimientos con la patronal para la negociación colectiva "que es el instrumento por el que se reparte en primera instancia la riqueza de nuestro país" señaló.