Parados mayores de 45, cuando tu edad es un tesoro

Si el mercado laboral está complicado en cualquier edad, ser mayor de 45 años supone una dificultad añadida a la que tienen que hacer frente 83.000 personas en Castilla y León que, superando esta edad, se encuentran en la lista del paro, muchos de ellas como parados de larga duración.

'Tu edad es un tesoro' es el título del decálogo publicado por la Fundación Adecco destinado a los mayores de 45 sin empleo porque "han sido uno de los sectores de la población más afectados por la difícil situación económica. Cuando estalló la crisis, muchos se quedaron sin su empleo de toda la vida. Y lo que es peor: en un sector que ya no iba a generar oportunidades laborales en las áreas que ellos dominaban". Los mayores de 45 se han tenido que enfrentar a la vuelta a un mercado laboral hostil y diferente al que ellos conocieron donde la competencia ya no es la misma; tampoco las expectativas salariales.

Según Adecco, en Castilla y León y sólo en el último lustro, los parados mayores de 45 años se han incrementado un 63% y ya alcanzan las 83.000 personas, por lo que el gran reto de las políticas de empleo es compatibilizar los intereses y necesidades de dos grandes grupos de personas: los mayores de 45 años y los jóvenes.

Decálogo de 'Tu edad es un tesoro'

1. Reciclaje profesional. Con la crisis económica, algunos sectores tradicionales han dejado de generar oportunidades laborales, por lo que debemos conocer las nuevas necesidades del mercado y adaptarnos a las mismas. Esto no quiere decir que lo que hayamos hecho hasta ahora no sirva de nada. ¡Claro que vale, y mucho! Sólo tenemos que cambiar un poco el enfoque, completando nuestra candidatura con nuevas formaciones y competencias.

2. Currículum breve. Cuando superamos los 45 años, acostumbramos a acumular un importante bagaje profesional. Probablemente, llevemos más de 20 años trabajando y, en este tiempo, hemos tenido numerosas y variadas experiencias laborales. Sin embargo, hemos de escoger sólo las más significativas y redactarlas en orden cronológico inverso, de forma que siempre sean percibidas las experiencias más recientes. En total, nunca superemos las dos páginas.

3. Aporta valor a las experiencias prolongadas. Es muy posible que, en nuestra trayectoria profesional, contemos con periodos muy extensos en la misma empresa (más de 5 años). En este caso, no sólo hemos de describir las funciones que hemos desempeñado, sino buscar aspectos que las enriquezcan o las doten de un valor añadido

4. Adapta tu currículum a cada oferta A menudo, cuando buscamos trabajo, no nos centramos en un único perfil, sino que estamos abiertos a diferentes ofertas laborales. Por ello, si estamos interesados en 2 puestos diferentes, hemos de ofrecer a cada reclutador lo que busca, a través de un currículum ad hoc. Tener más de 45 años es una ventaja para tener varios modelos de currículum, ya que ?en muchos casos- a lo largo de nuestra vida hemos desempeñado puestos en sectores diferentes y variados.

5. Alfabetización tecnológica. Hasta hace un par de décadas, no era necesario saber encender un ordenador para optar a ciertos tipos de empleo. Sin embargo, hoy vivimos en un mundo digitalizado, en el que casi todos los puestos nos exigirán cierta intuición tecnológica. No es necesario ser un experto en la materia, pero sí hemos de tener nociones básicas en 3 ámbitos: office, correo electrónico y navegación por internet.

6. Las redes sociales dan un barniz de jovialidad a nuestra candidatura Las Redes Sociales son una nueva forma de relacionarnos con los demás a través de Internet, compartiendo información que nos aporta valor a nivel personal o profesional. Las 2 más famosas son Twitter y Linkedin. Si tenemos más de 45 años y contamos con un perfil profesional en ambas plataformas, nuestra candidatura será percibida de forma mucho más positiva, pues transmitiremos la imagen de profesional actualizado y a la vanguardia en nuevas tecnologías. No lo olvidemos: estar en Twitter y Linkedin es un valor diferencial.

7. Presenta tu edad como un valor añadido. Hay que partir de una premisa: tener más de 45 años no es un problema y nunca hemos de ocultarlo. Muy al contrario, tenemos de estar orgullosos de nuestra edad y de la experiencia y conocimientos que hemos acumulado, viendo reforzados valores como la experiencia, la madurez, la templanza o el control emocional.

8. El voluntariado: la mejor forma de llenar tiempos vacíos. El paro de larga duración se ha convertido en un mal crónico para muchos mayores de 45 años. Por todo ello, es importante llenar estos vacíos y hay una fórmula que resulta muy bien valorada por las empresas: el voluntariado. Es una opción muy positiva siempre, pero aún más cuando la tarea de buscar empleo se prolonga más de lo que esperábamos. Nos ayuda a sentirnos útiles para la sociedad, nos permite hacer nuevos contactos y que las empresas nos perciban como personas dinámicas y comprometidas con el entorno.

9. Conserva la actitud positiva. Aunque es el consejo número 9, realmente es la piedra angular de todo el proceso de búsqueda, los cimientos sobre los que edificaremos nuestra estrategia laboral. La edad no debe desanimarnos, sino que hemos de tener tanto positivismo como años cumplidos.

10. No estás solo: acude a ayuda experta. Si a pesar de tener una buena planificación en tu búsqueda de empleo, transcurren los meses y no tienes éxito, recuerda que no estás solo, sino que existen a tu disposición entidades expertas en inserción laboral. Desde la Fundación Adecco estamos especializados en el diseño de itinerarios laborales para mayores de 45 años y te ayudamos a preparar tu candidatura para hacerla más atractiva de cara a las empresas. Además, toda la red de oficinas de Adecco está a tu disposición para asesorarte y orientarte en todo el proceso de búsqueda de trabajo.