Jueves, 22 de agosto de 2019
Alfoz al día

CCOO denuncia “el descontento general” por la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo en Villamayor

Asegura que “los trabajadores del Ayuntamiento tienen una de las retribuciones más bajas comparadas con el personal de la gran mayoría de municipios del Alfoz”
Ayuntamiento de Villamayor de Armuña

Ante la confusión que está generando a los trabajadores y las trabajadoras afectados, a la vecindad, e incluso, a la oposición, las noticias sobre la posible aprobación de una relación de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Villamayor, desde CCOO, sindicato que cuenta con los cuatros delegados/as en el Consistorio de la localidad (3 laborales y 1 funcionario), se ha emitido un comunicado en el que quiere manifestar lo siguiente:

Los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento de Villamayor tienen una de las retribuciones más bajas comparadas con el personal de la gran mayoría de municipios del Alfoz, teniendo en cuenta además que las funciones y tareas que vienen desempeñando han ido en aumento por la falta de personal y por las nuevas necesidades y demandas de los/as vecinos/as del pueblo.

Con esta realidad, reconocida por el equipo de Gobierno actual, y con el objetivo de mejorar el servicio que prestan los/as trabajadores/as a la ciudadanía se acordó elaborar, negociar y aprobar si procede una Relación de Puestos de Trabajo que contemplara un nuevo organigrama en el ayuntamiento más acorde a los diferentes servicios que presta en la actualidad, se crearían algunas plazas nuevas y se valorarían todos los puestos de trabajo para acomodar las retribuciones a las tareas que realizan en la actualidad.

Desde CCOO queremos denunciar el descontento general de los trabajadores y las trabajadoras y del sindicato por la forma en que se está llevando la negociación y por el contenido de la propuesta presentada por el Ayuntamiento, que dista mucho de lo manifestado en la prensa.

Resumiendo mucho, no podemos entender, que se haya tardado más de un año y medio en elaborar la relación de puestos de trabajo por una empresa externa, que llevemos tres reuniones de Mesa General y no sepamos todavía a día de hoy la afectación real que tiene esta RPT en las retribuciones de algunos trabajadores/as. Además, según nuestros cálculos, el aumento de las retribuciones del personal no asciende, ni con mucho, a los 40.000 euros anunciados en la prensa, por el Ayuntamiento.

Creemos que, a pesar de algunas subidas puntuales, y no precisamente a los salarios más bajos, que se consoliden algunos sueldos, que haya un compromiso de no bajar salarios y que se creen algunas plazas necesarias, la propuesta actual del ayuntamiento no cumple con las expectativas generadas y está defraudando a la mayoría de los trabajadores/as y a CCOO.

Desde el sindicato entendemos que hay margen suficiente para mejorar sustancialmente la propuesta presentada y aprovechar esta oportunidad única de mejorar los servicios que el Ayuntamiento presta a la ciudadanía, valorando de forma justa el trabajo y el esfuerzo que realizan sus trabajadores y trabajadoras, por lo que desde aquí instamos al Ayuntamiento a que reconsidere la situación, nos proporcione la información requerida y nos sentemos a negociar la RPT que merecen los ciudadanos y los/as trabajadores/as.