Martes, 20 de febrero de 2018
Alfoz al día

Los concejales no adscritos instan a adoptar medidas para que la igualdad de las mujeres “sea un hecho”

SANTA MARTA | Con motivo del  8 de marzo, proponen al Ayuntamiento desarrollar políticas que promuevan la igualdad real y la puesta en marcha del Consejo Municipal de la Mujer
Carmen Cabrera y Jorge Moreno, concejales no adscritos del Ayuntamiento de Santa Marta

Los concejales no adscritos del Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes, Carmen Cabrera y Jorge Moreno, han registrado hoy una moción para su debate en el próximo pleno en la que, con motivo de la celebración, el próximo 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, plantean la urgente necesidad de cumplir “el objetivo de pleno empleo de las mujeres” e instar a los gobiernos a implantar medidas que consoliden los avances conseguidos “con planes de igualdad dotados económicamente y asistidos por personal suficiente”.

En la moción manfiestan su “profunda preocupación por la situación actual: la crisis económica motivada por los mercados financieros, que lentamente, pero con rotundidad, está generando un gran desequilibrio entre clases sociales y que afecta de forma especial a mujeres y jóvenes,  haciéndonos retroceder varios años en ese sentido. Los logros y los avances de las mujeres, especialmente de las mujeres trabajadoras (que sufren una doble subordinación), han experimentado un fuerte retroceso”. Además, aseguran que los ayuntamientos, como representantes del pueblo, “tenemos la responsabilidad de poner los medios a nuestro alcance para que la igualdad sea una realidad inaplazable bajo ninguna circunstancia”.

Consideran que esta fecha es propicia para que el Ayuntamiento “muestre su voluntad de seguir poniendo las bases reales para que la igualdad de las mujeres sea un hecho y no una mera aspiración”, apostando por medidas destinadas a una transformación real de nuestra sociedad, donde las mujeres sean ciudadanas en plenitud de derechos y la igualdad real entre hombres y mujeres sea efectiva:

-Apostando por políticas que garanticen el derecho a la conciliación de la vida profesional, familiar y personal de hombres y mujeres, con medidas que promuevan la flexibilidad de los horarios de acuerdo a las necesidades de conciliación de las personas complementadas con recursos sociales y educativos.

-Ampliando la red de servicios y el apoyo para garantizar el desarrollo de la Ley integral contra la violencia de género, comprometiéndonos una vez más en la lucha contra todas las formas de abuso, ataque a la dignidad y a la libertad de las mujeres.

-Luchando contra la feminización de la pobreza y la exclusión social, apoyando a las mujeres en situación de vulnerabilidad, especialmente a las mujeres mayores y las que son responsables de familias monoparentales.

-Apostando por una ciudadanía comprometida con la igualdad y el desarrollo de un nuevo contrato social que favorezca el pleno desarrollo de las mujeres y los hombres como mejor forma para afrontar una salida colectiva a la difícil situación económica por la que hoy atraviesa nuestro país.

PROPUESTAS DE ACUERDO

Por lo expuesto, los concejales no adscritos, proponen al pleno del Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes que adopte las siguientes:

-Dar  su apoyo, publicidad y respaldo al paro de mujeres convocado para el día 8 de marzo desde diferentes organizaciones nacionales e internacionales  en colaboración con los sindicatos

-Mostrar  su compromiso  en alcanzar un acuerdo institucional para que la igualdad sea un principio de actuación en todas las políticas públicas y un objetivo irrenunciable en su desarrollo.

-Poner  en marcha de forma inmediata el Consejo Municipal de la Mujer, la Mesa Local para la erradicación de la violencia de género con el reglamento que la regule, y la firma de un Pacto Local por la Conciliación, cuestiones todas ellas aprobadas por unanimidad en el pleno de Noviembre de 2015, por esta corporación.

-Realizar un informe de evaluación de impacto de género en las decisiones municipales de relevancia.

-El compromiso  a desarrollar en el día a día de la vida municipal, políticas que promuevan la igualdad real entre las mujeres y los hombres trabajadores de la institución, tanto en la contratación laboral, como en la conciliación de la vida personal y laboral y situaciones de dependencia que puedan plantearse.

-Instar  a los gobiernos, Central y Autonómico, a desarrollar las medidas destinadas dentro de la Ley de Igualdad en cuanto al  acceso al empleo,  con especial incidencia en los aspectos relacionados con la estabilidad, la calidad, y la equiparación salarial entre hombres y mujeres, así como para la consecución de una verdadera conciliación del ámbito laboral y familiar, promoviendo la igualdad real y efectiva en todas las políticas públicas y en la sociedad; comprometiéndose en la presentación y aprobación de cuantas acciones sean necesarias para desarrollar  una verdadera Ley de igualdad Laboral