Solo un 2,4% de las ofertas de empleo de la región se dirige a mayores de 46 años

El requisito de edad está presente en el 30,4% de las ofertas de empleo generadas en el último año en España. En Castilla y León, en cambio, esta proporción desciende hasta el 30%. Así se desprende del último informe realizado por Adecco, portal de empleo. Las empresas establecen en las ofertas de empleo que publican una serie de requisitos que todo candidato debe cumplir para poder acceder a esa vacante ofertada. Estos criterios les sirven de ayuda para acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades. Dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en puestos similares al ofertado. Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, e Infoempleo, portal de empleo de referencia en España, han querido analizar en profundidad estos aspectos para conocer el impacto que tienen en el mercado laboral español.

Mientras que la edad media solicitada en España es de 32,8 años, en Castilla y León es de 32,4 años. Por franjas de edad, es el grupo de entre 26 y 30 años el que acapara un mayor número de ofertas en la autonomía castellano-leonesa: un 33%. En el lado opuesto se encuentran los mayores de 46 años y los menores de 25 años, que reúnen un menor número de ofertas, el 2,4% y el 7,4%, respectivamente.