Luz verde al plan de igualdad de Salamanca: 88 acciones contra la violencia de género

El Consistorio salmantino dará luz verde definitiva al IV Plan de Igualdad y Contra la Violencia de Género de la Ciudad de Salamanca antes de que finalice 2025. La hoja de ruta administrativa ya está marcada: la Comisión de Bienestar Social tratará el documento para su aprobación inicial el próximo martes, 23 de diciembre. Posteriormente, la tramitación concluirá con su aprobación definitiva en la sesión plenaria del Ayuntamiento prevista para el 30 de diciembre.

Este nuevo plan, diseñado para estar vigente durante los próximos cuatro años, nace con el objetivo de consolidar el compromiso político con la equidad y construir una sociedad donde los derechos y oportunidades no dependan del género, origen o condición socioeconómica. Según fuentes municipales, el texto es el resultado de un amplio proceso de diálogo con el tejido socioeconómico de la ciudad, incluyendo asociaciones de mujeres, tercer sector, universidades, comunidad educativa, sindicatos, empresas y los diferentes grupos políticos de la Corporación.

Seis líneas estratégicas y 22 objetivos

El documento estructura sus actuaciones en 88 medidas específicas, que se articulan en torno a seis ejes estratégicos diseñados para abarcar todos los ámbitos de la vida municipal y social:

• Urbanismo y seguridad: Se integrará la perspectiva de género en la planificación de las infraestructuras municipales y en la gestión de los servicios públicos.
• Empoderamiento y participación: Busca sensibilizar sobre la importancia de la presencia social de las mujeres y trabajar para reducir la brecha digital.
• Violencia de género: Este eje incluye una novedad destacada: la creación de la marca de calidad ‘Establecimiento libre de violencia machista’, dirigida específicamente al sector de la hostelería para implicar al empresariado en la lucha contra esta lacra.
• Empleo y formación: Se impulsarán acciones para mejorar la empleabilidad femenina mediante capacitación profesional. Además, se creará un distintivo de reconocimiento para aquellas empresas que demuestren una especial conciencia social en materia de igualdad.
• Coeducación y cultura: El objetivo es promover valores igualitarios en el sistema educativo, visibilizar a mujeres históricamente olvidadas y fomentar la práctica deportiva femenina.
• Transversalidad y conciliación: Se aplicará la perspectiva de género de forma transversal en todas las políticas y se potenciarán medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Prioridad: erradicación de la violencia

Uno de los pilares fundamentales del IV Plan es la lucha contra la violencia hacia las mujeres, reconocida en el texto como una de las manifestaciones más graves de la desigualdad. El documento asume la prevención, atención y reparación como un compromiso central de la institución municipal, reafirmando la responsabilidad del Ayuntamiento en la garantía de la seguridad y protección de las víctimas.

El plan también establece mecanismos para garantizar la participación activa de los agentes sociales no solo en el diseño, sino también en la ejecución y evaluación de las políticas, con el fin de asegurar su sostenibilidad y capacidad de adaptación a los retos futuros.