Más de 3.200 hogares salmantinos tienen contratada a una empleada del hogar

El 30 de marzo de 1988 se celebró en Bogotá el primer Encuentro Latinoamericano y del Caribe de trabajadoras del hogar, siendo declarado el 30 de marzo como Día Internacional de Trabajadoras del Hogar y de lucha para denunciar la marginación y explotación a la que están expuestas las trabajadoras del hogar en los diferentes países.

Desde la Mesa de Empleadas de Hogar, perteneciente a la Plataforma Salmantina de Entidades por el Empleo, se celebra desde 2009, "como recordatorio de la situación de este sector en nuestro país y en concreto, en Salamanca" con una concentración, el lunes 30, en la Plaza del Liceo a las 12.00 horas.

Transcurridos tres años desde la entrada en vigor del Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar, las entidades que trabajan por el reconocimiento y profesionalización del sector y las propias trabajadoras, reconocen el avance que supuso esta normativa, destacando:

- el alta en la seguridad social desde la primera hora de trabajo por parte de las familias empleadoras.

- la obligatoriedad de un contrato por escrito sin ningún tipo de anexo posterior por parte del empleador que vaya en detrimento de las condiciones laborales pactadas.

- la cobertura de la baja por enfermedad desde el 4º día.

- la existencia de bonificaciones en la cuota de la seguridad social a las familias empleadoras.

Pero también reivindican mejoras necesarias:

- El derecho a cobrar prestación por desempleo: el decreto recogía la creación en ese mismo año (2012) de una comisión de expertos que valoraría el impacto que supondría a nivel económico que las empleadas de hogar accediera a este derecho. "Denunciamos que esa comisión no se ha creado todavía hoy, tres años después"

- Mejoras en la regulación del trabajo de las empleadas de hogar internas: la figura de la empleada de hogar interna es cada vez más demandada por las familias para cubrir la falta de otro tipo de recursos sociosanitarios desde los que atender a sus familiares (escasez de plazas públicas en centros residenciales y listas de espera, residencias privadas con precios no asumibles por las pensiones de los ancianos, centros de día ocupacionales, etc). Pero el decreto no establece qué salario debe percibir una empleada de hogar interna (y no puede ser el mismo que el de una empleada de hogar externa con 40 horas de trabajo), ni una jornada laboral adecuada para el tipo de trabajo que puede tener que atender la trabajadora (por ejemplo: varias personas dependientes en un mismo domicilio; ancianos sin familiares directos que medien y acompañen situaciones graves; ingresos hospitalarios, recordando que el empleo doméstico se entiende como aquel que se realiza en el domicilio?).

En la provincia de Salamanca, hay 3.220 hogares con alguna persona contratada como empleada/o de hogar. De estos hogares, 158 tienen a más de una contratada.