La plantilla de enfermería de Salamanca es una de las más envejecidas de la Comunidad

Al envejecimiento de los médicos de Castilla y León se suma otro colectivo sanitario, el de enfermería. Un 57,52% de la plantilla actual en Castilla y León tiene más de 50 años. Según un informe de SATSE, hay provincias como Soria, en que el porcentaje que supera los 50 años es del 66,29%, en Ávila alcanza el 65,50, en Zamora el 64% o en Salamanca el 63,19. En Segovia es el 57,63%, en Palencia el 57%, en Valladolid es el 55,25%, en León el 51,73% y en Burgos el 37,09%. La media de enfermeras con más de 55 años en esta Comunidad es de casi un 41% (40,88%), indica el sindicato de Enfermería.

El sindicato destaca que este envejecimiento "tiene que tener una respuesta adecuada ya por parte de la Consejería si quiere prevenir problemas futuros porque no haya enfermeras suficientes para cubrir la asistencia sanitaria". A juicio de SATSE, la Administración debería estar previendo un relevo generacional para el colectivo de enfermería, además de medidas que eviten las sobrecargas de trabajo para los profesionales enfermeros de más edad".

Recuerda que poco se está haciendo porque haya un recambio generacional en la profesión y se puedan rejuvenecer las plantillas con la incorporación de profesionales de Enfermería y evitando que los nuevos enfermeros que salen de las Facultades se vean obligados a ir a trabajar fuera de nuestra Comunidad.

SATSE denunció públicamente que se habían agotado los candidatos de la bolsa de empleo de enfermería de SACYL apenas dos meses después de abrirse y que la fecha de corte para incluir a los candidatos en la misma se produjo hace casi dos años, el 24 de febrero de 2017, de manera que muchos aspirantes no han podido incluirse en ella, como sucede con las dos promociones universitarias que han acabado sus estudios desde esa fecha.

Además, insiste en que la elevada edad del colectivo enfermero hace que la penosidad del trabajo, ya de por sí exigente en esta profesión, sea más elevada aún. Estos profesionales, frente a otros colectivos, "hacen turnos, trabajan en noches y festivos y son el único colectivo que está al lado de los pacientes las 24 horas del día todo el año, en muchos casos en servicios que requieren una alta exigencia profesional y personal".

Esto también implica, como reivindica SATSE, que se ponga en marcha un 'Itinerario Laboral' para enfermería, "para que esas enfermeras que se van haciendo mayores puedan desempeñar otros puestos de trabajo dentro del sistema", afirma la secretaria general de SATSE Castilla y León, Mercedes Gago.