SATSE alerta sobre el agotamiento de las listas de contratación en CyL y demanda medidas urgentes para reducir la dispersión geográfica y garantizar la cobertura sanitaria en el Día Internacional de la Enfermería
El Complejo Asistencial Universitario de Salamanca se enfrenta a un "problema grave de déficit de enfermeras", según ha denunciado la representante provincial de SATSE, Estíbaliz Gil. La organización sindical ha expuesto las principales carencias del sistema sanitario local, marcadas por la inestabilidad laboral y la falta de reconocimiento administrativo.
Actualmente, el centro hospitalario mantiene a unas 200 enfermeras trabajando por encima de la plantilla orgánica mediante contratos eventuales. Una situación que, según el sindicato, requiere una solución inmediata por parte de la Gerencia Regional de Salud para transformar estos puestos en estructurales y garantizar la viabilidad de la asistencia.
"Son plazas que sin ellas no podría funcionar el hospital", ha asegurado Gil, quien ha recordado que la nueva normativa impide renovar a los trabajadores eventuales de forma indefinida. La representante sindical ha aprovechado la celebración del Día Internacional de la Enfermería, que tiene lugar este 12 de mayo, para pedir unidad al colectivo frente a estos retos.
La inestabilidad laboral también afecta al área de fisioterapia del hospital salmantino, que cuenta en la actualidad con 11 profesionales por encima de la plantilla. Estos puestos se han generado para dar respuesta a necesidades asistenciales muy específicas y de alta complejidad.
Según ha detallado la representante sindical, estas contrataciones eventuales sustentan principalmente los programas de trasplante pulmonar y renal. Asimismo, son fundamentales para el desarrollo y mantenimiento del programa de exoesqueleto implantado en el servicio de fisioterapia.
En el ámbito de la Atención Primaria, la principal demanda a nivel provincial se centra en disminuir la dispersión geográfica en los llamamientos. Para lograrlo, SATSE ha reclamado a la gerencia de área la zonificación de la bolsa de empleo, una medida que ya funciona en otras provincias de la comunidad.
"No puede ser que un día tengas un contrato en Fuentes de Oñoro y que al día siguiente te tengas que ir al otro extremo", ha lamentado Gil. La propuesta busca que los profesionales puedan elegir de qué zonas quieren ser llamados, lo que mejoraría significativamente la cobertura de las distintas zonas de salud.
A pesar de la viabilidad de la propuesta, el sindicato señala que la administración se limita a responder que "lo van a mirar", sin llegar a ejecutar una medida que consideran sencilla y organizativamente necesaria.
A nivel autonómico, la situación de las contrataciones presenta un panorama crítico. El sindicato ha alertado de que la bolsa de empleo de Castilla y León está "agotada y obsoleta totalmente". De hecho, han señalado que actualmente no se ha podido ofertar el cien por cien de los contratos de verano por falta de personal disponible.
Esta presión asistencial, sumada a la falta de reconocimiento por parte de la administración, ha generado un "hartazgo generalizado" entre los profesionales. Al ser la primera línea de atención en centros de salud, urgencias y residencias, el colectivo absorbe frecuentemente el descontento de los usuarios por las listas de espera o las demoras.
"Recibimos esa otra parte mala de la sociedad", han explicado desde el sindicato, aunque han matizado que, a nivel personal, los pacientes "están encantados con sus profesionales de enfermería". La solución a esta saturación pasa irremediablemente por incorporar a más profesionales al sistema.
Respecto a la fuga de talento a otras comunidades autónomas, SATSE ha confirmado que este éxodo se ha reducido en los últimos dos años. Esta mejora se debe al aumento en la duración de los contratos de trabajo en Castilla y León, que han alcanzado hasta los nueve meses.
Aunque todavía no llegan al año completo que ofrecen otras autonomías, la estabilidad parcial ha logrado retener a más profesionales. "La gente que se va fuera es porque quiere irse a probar otras cosas, no por un problema laboral aquí en Castilla y León", ha precisado la representante sindical.
Finalmente, el sindicato ha recordado otras dos reivindicaciones fundamentales para el desarrollo de la profesión:
