En el Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los secretarios general de CCOO y UGT en Salamanca, José Fernando Luengo y Marcelino Muñoz, denuncian el alza de accidentes graves y de enfermedades profesionales, y exigen adaptar la ley de prevención a los nuevos riesgos
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se conmemora cada 28 de abril, los principales representantes sindicales de la provincia salmantina analizan, en declaraciones a este diario, la situación actual de los accidentes en el trabajo. Las cifras de siniestralidad continúan siendo una de las mayores preocupaciones sociales y económicas, evidenciando que el entorno de trabajo ha experimentado transformaciones profundas que no están reflejadas en la legislación vigente.
El secretario general de CCOO en Salamanca, José Fernando Luengo, y su homólogo en UGT, Marcelino Muñoz, coinciden en señalar que las medidas actuales son insuficientes. A pesar de un ligero descenso en los valores absolutos de siniestralidad durante los primeros meses del año, ambas organizaciones advierten de un preocupante incremento en la gravedad de los sucesos en la provincia.
Ante esta realidad, los líderes sindicales exigen a las administraciones y a la patronal un compromiso real que sitúe la vida de las personas en el centro de la actividad productiva, alertando sobre la urgencia de adaptar las normativas a realidades actuales como el cambio climático, el teletrabajo y el deterioro de la salud mental.
La falta de una cultura preventiva real es uno de los principales escollos identificados por los representantes de los trabajadores. Luengo lamenta que en muchas empresas se están "poniendo parches" en lugar de abordar el problema de raíz.
"La seguridad y la salud no se están acometiendo como un concepto prioritario en las empresas", explica el responsable de CCOO. Según detalla, aunque existen excepciones, una gran parte del tejido empresarial considera la prevención como algo secundario, cuando "la vida de las personas trabajadoras tiene que ser lo principal". En este sentido, el líder sindical es tajante: "Salimos cada mañana al trabajo y nos podemos jugar la vida".
No obstante, Luengo también lanza un mensaje en positivo dirigido al empresariado, recordando que la prevención es una inversión rentable. "Donde no hay siniestralidad, la gente está más a gusto, rinde más y se produce más. Si las personas trabajadoras rinden más, a la empresa le irá mejor", asegura el secretario provincial de CCOO.
Por su parte, Muñoz subraya que, aunque los accidentes han bajado en términos generales, "en Salamanca el año pasado aumentaron los graves". El líder de UGT recuerda que cualquier siniestro es inasumible porque "es gente que pierde su vida por el hecho de desempeñar un trabajo".
A esta trágica realidad, Muñoz añade el drama de quienes sobreviven pero sufren daños irreversibles. "Aunque haya accidentes que no son mortales, las secuelas son terribles. Hablamos de gente que no vuelve a trabajar o que no puede regresar a su puesto habitual", lamenta el representante sindical.
Además, desde CCOO alertan de un repunte cercano al 11% en los accidentes in itinere (los producidos en el trayecto de ida o vuelta al puesto). Para combatir estas cifras, consideran fundamental mejorar la formación, evitando que los cursos se limiten a un mero trámite burocrático de firmas.
Otro de los focos de conflicto reside en la calificación de los siniestros y la gestión de las incapacidades temporales. Los sindicatos denuncian que las mutuas tienden a minimizar la gravedad de los accidentes para evitar asumir los costes derivados.
"Nos encontramos con accidentes que para nosotros son muy graves y luego se marcan como leves", denuncia Luengo. Por ello, reclama a la Inspección de Trabajo que sea más contundente a la hora de supervisar estas calificaciones médicas.
En cuanto al aumento de las bajas laborales, UGT rechaza que se deba a una falta de voluntad de los empleados. Muñoz apunta directamente al colapso del sistema público de salud como el verdadero responsable de la prolongación de las incapacidades.
"Se está detectando que hay muchísimas bajas con prórrogas continuas porque el trabajador está esperando una cita con el especialista o ser operado", argumenta el secretario provincial de UGT. Esta situación provoca que dolencias tratables terminen cronificándose por la falta de atención temprana y pruebas diagnósticas como resonancias.
Ante las críticas de ciertos sectores empresariales, desde UGT exigen no criminalizar al trabajador y piden rigor con el lenguaje. "No es lo mismo el absentismo que estar de baja por enfermedad; no tiene nada que ver una cosa con la otra", aclara Muñoz, recordando que las ausencias siempre responden a una decisión médica facultativa.
Para detectar posibles fraudes o malas prácticas organizativas, el sindicato propone una medida concreta: comparar las estadísticas entre compañías del mismo sector. "Hay que investigar a las empresas que más bajas tienen. Si la media es de un 7% y en una empresa hay un 32%, algo pasa", advierte el líder de UGT.
La obsolescencia de la normativa es una reivindicación central para UGT. Muñoz recuerda que la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene más de 30 años de antigüedad y no contempla las realidades del mercado laboral del siglo XXI.
"Hay una situación climática que no se valora en la ley", señala el dirigente sindical, en referencia a los golpes de calor que sufren los operarios. Asimismo, advierte que la legislación ignora el impacto de la digitalización, la inteligencia artificial, los algoritmos y el teletrabajo.
El envejecimiento de las plantillas y la situación específica de los sectores altamente feminizados son otras lagunas normativas destacadas. Muñoz pone como ejemplo las residencias de mayores, donde se registran altos índices de bajas por trastornos musculoesqueléticos debido a la falta de formación, las ratios incumplidas y la sobrecarga de tareas.
También preocupa la ocultación de enfermedades profesionales, especialmente el cáncer de origen laboral. Según los datos aportados por UGT, el año pasado solo se comunicaron cinco partes por exposición a elementos cancerígenos en toda Castilla y León, lo que evidencia un claro subregistro que acaba asumiendo la sanidad pública. Por ello, los sindicatos exigen actualizar el cuadro de enfermedades profesionales para incluir patologías letales pero invisibilizadas, como el cáncer de ovario por exposición al amianto, el cáncer de mama por trabajos nocturnos, el cáncer de piel por radiación solar o las enfermedades reumáticas por sílice cristalina.
El estrés, la ansiedad y la sobrecarga de tareas han irrumpido con fuerza como causas principales de enfermedad laboral. Hasta hace poco tiempo, estas patologías estaban estigmatizadas o no se vinculaban directamente con el desempeño profesional.
"Estamos dejando a un lado las enfermedades mentales causadas por el estrés laboral", advierte Luengo. El responsable de CCOO insiste en que estas dolencias son cada vez más frecuentes y requieren una atención preventiva específica en los centros de trabajo. Además, el líder sindical denuncia que existe un "exceso de jornada" en muchas empresas que, en la mayoría de los casos, "no se investiga", agravando así los riesgos psicosociales de las plantillas.
Las consecuencias de esta sobrecarga van mucho más allá de la ansiedad. Desde las organizaciones sindicales advierten que los riesgos psicosociales y una mala organización del trabajo están detrás del incremento de accidentes mortales no traumáticos, como infartos o ictus. De hecho, recuerdan que uno de los accidentes mortales registrados en jornada laboral en la provincia de Salamanca durante el pasado año respondió a esta tipología dentro del sector industrial.
En esta misma línea, Muñoz destaca los nuevos riesgos psicosociales derivados de modalidades como el trabajo a distancia. "El teletrabajo, la desconexión digital y el aislamiento del empleado son riesgos que están encima de la mesa y que hay que valorar", concluye el representante de UGT, recordando también la importancia de la ergonomía y la iluminación en los domicilios.
Para visibilizar todas estas demandas, las organizaciones sindicales han convocado una movilización conjunta en la capital del Tormes coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Los actos tienen lugar hoy, 28 de abril. La jornada incluirá una asamblea con delegados de prevención en la sede sindical y culminará a las 12:00 h con una acción de protesta en la calle. La concentración consistirá en la lectura de un manifiesto conjunto a las puertas de los sindicatos.
Como conclusión a esta jornada de reivindicación, ambas formaciones sindicales lanzan un mensaje unánime en recuerdo a las víctimas que perdieron la salud o la vida por unas condiciones laborales deficientes. "Exigimos a las empresas el cumplimiento estricto de la normativa y reclamamos a los poderes públicos su compromiso para afrontar los cambios necesarios. Nos va la vida en ello. Los accidentes y las enfermedades laborales existen, pero se pueden evitar. Exige prevención", sentencian en su manifiesto conjunto.
Los datos oficiales confirman la preocupación sindical: Salamanca registra casi diez accidentes laborales al día en este arranque de año
