"En Iberdrola entendemos el Cumplimiento como un pilar esencial de nuestra manera de hacer empresa y de relacionarnos con toda nuestra cadena de suministro", explican desde la compañía
Iberdrola considera el Cumplimiento como "un pilar esencial de nuestra manera de hacer empresa y de relacionarnos con toda nuestra cadena de suministro. Actuar con integridad, responsabilidad y transparencia es clave para generar confianza y construir relaciones sólidas y sostenibles a largo plazo".
Este mes quieren poner el foco en el Cumplimiento, coincidiendo con la publicación de nuestro Informe de Transparencia, una iniciativa que refuerza su compromiso con los más altos estándares éticos y de buen gobierno.
El Cumplimiento no es solo una obligación normativa, sino una herramienta de protección y mejora continua para las organizaciones. Permite:
· Prevenir riesgos legales, reputacionales y operativos.
· Garantizar una competencia leal y relaciones basadas en la confianza.
· Asegurar un comportamiento ético y responsable a lo largo de toda la cadena de valor.
· Reforzar la transparencia y la rendición de cuentas ante los distintos grupos de interés.
Integrar el Cumplimiento en la actividad diaria implica llevar los principios éticos a la práctica mediante estructuras, procesos y comportamientos que refuercen una actuación responsable y acorde con la legalidad. En este sentido, los siguientes principios clave se materializan habitualmente a través de elementos que forman parte de un Programa de Cumplimiento o Programa para la prevención de delitos, adaptado a la realidad de cada organización.
En línea con su Código de Conducta del Proveedor y las políticas corporativas del Grupo Iberdrola, "esperamos que nuestros proveedores integren en su actividad diaria, entre otros, los siguientes principios:
· Ética e integridad empresarial
Actuar con honestidad y coherencia supone contar con principios claros que guíen la toma de decisiones y el comportamiento de las personas que forman parte de la organización.
Esto suele reflejarse en la existencia de códigos éticos o de conducta, políticas internas y el liderazgo visible de responsables de Cumplimiento o figuras equivalentes, encargadas de velar por su aplicación efectiva
· Prevención de la corrupción y el fraude
Una gestión responsable implica anticipar riesgos y establecer controles proporcionales que permitan prevenir, detectar y reaccionar ante posibles irregularidades.
En la práctica, esto se traduce en procedimientos para la identificación y evaluación de riesgos, políticas específicas contra la corrupción y el fraude, mecanismos de control interno y recursos humanos y materiales destinados a estas funciones.
· Respeto a los derechos humanos y laborales
El Cumplimiento también se manifiesta en la protección de las personas. Garantizar condiciones de trabajo dignas, seguras y respetuosas forma parte de una cultura empresarial ética.
Este compromiso suele integrarse en políticas laborales, procedimientos internos y acciones de sensibilización que refuerzan el rechazo explícito a cualquier forma de trabajo forzoso, explotación o vulneración de derechos.
· Transparencia y trazabilidad
La confianza se construye a partir de información clara, accesible y verificable. Facilitar información veraz cuando es requerida y asegurar la trazabilidad de los procesos refuerza la integridad de la organización.
Estos principios se apoyan habitualmente en procedimientos documentados, sistemas de control, evaluaciones periódicas de riesgos y, en algunos casos, auditorías o revisiones externas que validan la efectividad del Programa de Cumplimiento (como certificaciones ISO 37001 o UNE 19601, entre otras).
· Canales de denuncia y cultura de cumplimiento
Fomentar una cultura ética implica crear entornos donde sea posible comunicar de forma segura y confidencial cualquier posible incumplimiento.
La existencia de canales éticos, tanto internos como accesibles para terceros, junto con acciones de comunicación y formación a la plantilla, contribuye a detectar desviaciones a tiempo y a reforzar la mejora continua.
Te invitamos a conocer nuestro Informe de Transparencia, donde explicamos de forma clara y accesible cómo gestionamos el Cumplimiento, la ética y la integridad en el Grupo Iberdrola:
Informe de Transparencia – Ética y Cumplimiento
Este informe refleja nuestro firme compromiso con la transparencia, la legalidad y las buenas prácticas, y es una referencia útil también para nuestros proveedores.
Desde Iberdrola valoramos especialmente a aquellos proveedores que ya integran el Cumplimiento como parte natural de su gestión y animamos a todos a seguir avanzando en esta dirección, adaptando las medidas a su tamaño, actividad y contexto.
Reforzar el Cumplimiento es reforzar una cadena de suministro más sólida, responsable y sostenible".
