Iberdrola aúna responsabilidad y excelencia con su nueva campaña '12 meses, 12 impulsos'

Iberdrola ha lanzado una nueva estrategia de comunicación interna y externa bajo el lema '12 meses, 12 impulsos'. El objetivo de este programa es reforzar la colaboración con sus empleados, contratistas y proveedores a través de mensajes mensuales centrados en aspectos críticos de la gestión empresarial. La iniciativa busca consolidar una forma de trabajar conjunta basada en la responsabilidad y la excelencia.

A lo largo de 2026, la empresa abordará temáticas transversales y prioritarias para el desarrollo de su actividad. Entre los ejes centrales que se tratarán mes a mes destacan la sostenibilidad, el cumplimiento normativo, la ciberseguridad, la calidad, la innovación y la digitalización.

La campaña tiene como finalidad compartir expectativas comunes y ofrecer orientaciones prácticas que permitan construir relaciones laborales más sólidas y seguras en todos los niveles de la organización y su cadena de valor.

La seguridad y salud, primer pilar del año

La iniciativa ha arrancado poniendo el foco en un aspecto fundamental para la compañía: la Seguridad y Salud. Este primer impulso sirve como recordatorio de los denominados 'Health & Safety Essentials' (H&S Essentials) de Iberdrola, que constituyen los pilares básicos de su cultura preventiva.

Estos principios están diseñados para promover comportamientos seguros y prevenir incidentes en cualquier entorno de trabajo, siendo de aplicación obligatoria tanto para la plantilla propia como para los colaboradores externos. Según la compañía, el cumplimiento de estas normas es esencial para lograr operaciones sin daños.

Los cinco ejes de la cultura preventiva

Los 'H&S Essentials' que Iberdrola ha destacado en el inicio de esta campaña se resumen en cinco líneas de actuación esenciales para garantizar la integridad física de los trabajadores:

• Seguir procesos, reglas y procedimientos: El cumplimiento estricto de la normativa, basado en la experiencia y los requisitos legales, es responsabilidad de todos. La compañía insta a cuestionar cualquier práctica que se considere insegura.
• Competencia profesional: Se establece la norma de realizar únicamente aquellos trabajos para los que se tiene la cualificación adecuada. Cada persona debe conocer los riesgos asociados a su tarea y sus propios límites.
• Salud y bienestar: Se promueve el mantenimiento de hábitos saludables tanto dentro como fuera del entorno laboral, subrayando la importancia de no acudir al trabajo bajo los efectos del alcohol o las drogas.
• Trabajo en equipo y cuidado mutuo: La seguridad se plantea como una responsabilidad colectiva, donde es necesario apoyarse mutuamente y cuestionar de forma constructiva las conductas de riesgo.
• Evaluación de riesgos: Bajo la premisa de "pensar antes de actuar", se insta a observar el entorno y aplicar los controles adecuados antes de iniciar cualquier tarea.

Hacia una cultura de 'cero daños'

Estos principios forman parte de la visión global de Iberdrola para alcanzar una cultura justa de seguridad. La compañía busca que estos valores se extiendan más allá de sus empleados directos, llegando a proveedores, clientes y al público en general.

Con esta hoja de ruta mensual, la energética confía en avanzar hacia una colaboración cada vez más alineada, integrando estos principios esenciales en todos los trabajos que se realizan conjuntamente a diario.