Acumula tres promociones de profesionales sin baremar desde diciembre de 2022, lo que "impide cubrir las necesidades sanitarias y obliga a las nuevas enfermeras a inscribirse en una 'bolsa cero' que no valora sus méritos".
El Sindicato de Enfermería (SATSE) en Salamanca ha calificado la gestión de la bolsa de empleo de Sacyl como un "desastre", denunciando que actualmente hay tres promociones de profesionales de Enfermería sin baremar. La organización critica el grave retraso en la actualización de los méritos, lo que provoca que la bolsa esté agotada y no se puedan cubrir todas las necesidades de los hospitales y centros de salud de la comunidad.
SATSE recuerda que la normativa vigente obliga a la Consejería de Sanidad a publicar una fecha de corte anual para que los profesionales puedan actualizar su experiencia y formación. Sin embargo, la última fecha de corte se estableció el 15 de octubre de 2024 y, transcurrido más de un año, Sacyl todavía no ha publicado los listados provisionales de esa baremación.
Esta paralización provoca que el sistema funcione con una bolsa de empleo basada en los méritos que los aspirantes introdujeron en la anterior fecha de corte, en diciembre del año 2022. La situación, además, contradice el compromiso del consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, quien en junio de 2025 aseguró que todas las bolsas de este colectivo se actualizarían antes de ese verano, una promesa que no se ha cumplido.
La consecuencia más directa de este bloqueo es que los profesionales que han finalizado sus estudios en los últimos tres años no pueden ver valorados sus méritos. Cualquier enfermera que desee inscribirse actualmente solo puede hacerlo en la denominada "bolsa cero", donde únicamente se tiene en cuenta la fecha de inscripción, sin valorar su trabajo, formación o esfuerzo.
La problemática se extiende a las enfermeras especialistas. Según el sindicato, la última fecha de corte para especialidades como Salud Mental, Pediatría o Trabajo fue en enero de 2024. Desde entonces, dos promociones de especialistas no han podido actualizar sus méritos. La única excepción es la bolsa de matronas, que sí se encuentra actualizada.
Como solución, SATSE ha exigido a la Administración la creación de un departamento específico dentro de la Gerencia Regional de Salud (GRS) que se dedique en exclusiva a la baremación para agilizar los trámites. El sindicato pone como ejemplo a la Comunidad de Madrid, que con un número de aspirantes mucho más elevado actualiza su bolsa cada año, lo que atrae a profesionales que podrían trabajar en Castilla y León.
Finalmente, la organización reitera su exigencia de implantar la zonificación de la bolsa de empleo en Salamanca, como ya ocurre en Valladolid. Esta medida permitiría a los aspirantes elegir un área de trabajo, evitando que se vean obligados a rechazar contratos de un día en zonas muy alejadas y ser sancionados por ello. Tras las presiones de SATSE, la Gerencia de Atención Primaria de Salamanca ha comunicado que ha iniciado los trámites para que esta zonificación se haga efectiva.