La Diputación de Salamanca ha presentado el Plan de Empleo Juvenil Universitario 2026, dotado con 650.000 euros, en colaboración con la USAL y la UPSA
La Diputación de Salamanca ha dado un paso más en su estrategia para conectar el talento académico con las necesidades del mundo rural. El presidente de la institución, Javier Iglesias, acompañado por los rectores de la Universidad de Salamanca (USAL), Juan Manuel Corchado, y de la Universidad Pontificia de Salamanca (UPSA), Santiago García-Jalón, ha desgranado esta mañana los detalles de la nueva edición del Plan de Empleo Juvenil Universitario. La iniciativa, que cuenta con una dotación total de 650.000 euros, introduce mejoras sustanciales respecto a años anteriores para dignificar la primera experiencia laboral de los egresados.
El objetivo central del programa se mantiene firme: ofrecer oportunidades reales de empleo a los jóvenes titulados y, simultáneamente, modernizar la administración local. "Hablamos de retener talento, de fijar población y de ayudar a los ayuntamientos a modernizarse incorporando perfiles técnicos jóvenes y cualificados", ha destacado Javier Iglesias. El plan está dirigido a todos los municipios de la provincia con menos de 20.000 habitantes, excluyendo únicamente a la capital.
La principal modificación de esta convocatoria para 2026 radica en la calidad del empleo ofertado. A diferencia de ediciones pasadas, los contratos serán obligatoriamente a jornada completa. "Son, y esta es una gran diferencia respecto a lo que teníamos, a jornada completa y con una duración mínima de seis meses, con posibilidad de ampliar hasta los 12", ha explicado el presidente de la Diputación.
Para facilitar estas contrataciones, la institución provincial ha incrementado su esfuerzo económico. Las bases del programa establecen las siguientes condiciones financieras:
Además, se ha introducido un nuevo criterio de equidad territorial. Las bases darán prioridad a los municipios más alejados de la capital, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades en toda la provincia y llevar perfiles cualificados a las zonas que más sufren la despoblación.
Los beneficiarios serán jóvenes egresados de ambas universidades salmantinas que se encuentren inscritos como demandantes de empleo. Los contratos tendrán carácter formativo para la obtención de prácticas profesionales. Según los datos de ediciones anteriores, los perfiles son muy variados e incluyen titulados en Derecho, Ingeniería, Nuevas Tecnologías, Urbanismo, Cultura, Turismo o Ciencias Ambientales, entre otros.
El programa cuenta también con la colaboración del Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Salamanca. Su presidenta, Mónica González Sierra, ha estado presente en el acto, ya que esta entidad se encarga de ofrecer una formación complementaria práctica a los seleccionados para facilitar su adaptación al funcionamiento de la administración pública.
El rector de la Universidad de Salamanca, Juan Manuel Corchado, ha calificado el plan como una "iniciativa de éxito" por la que ya han pasado casi 300 estudiantes en las cinco ediciones anteriores. Corchado ha subrayado que a cada titulado interesado se le ofrecen hasta cinco ofertas diferentes para elegir. "Estamos dando un ejemplo, no solo en Castilla y León, sino fuera, de cooperación institucional", ha afirmado el rector de la USAL, quien ha destacado que la empleabilidad de la institución se sitúa cerca del 80 % en los primeros meses tras la graduación, superando el 97 % en algunas titulaciones.
Por su parte, el rector de la Universidad Pontificia de Salamanca, Santiago García-Jalón, ha valorado la evolución del proyecto, al que su institución se sumó en abril del año pasado. Para García-Jalón, este plan funciona como "un puente más para unir el mundo académico y el mundo laboral". El rector de la UPSA ha incidido en que la iniciativa suple la falta de oportunidades prácticas, sirviendo como "modo de desembarco" para los estudiantes en el mercado de trabajo, especialmente en el entorno rural.
El año pasado, un total de 55 municipios solicitaron participar en este programa, una cifra que las instituciones esperan mantener o superar gracias a la mejora de las condiciones laborales presentadas hoy.