Además, la compañía consolida medidas de conciliación como el horario 5+2 y días de permiso flexibles.
La compañía de distribución de materiales de construcción y reforma OBRAMAT ha oficializado este miércoles, 10 de diciembre, la puesta en marcha de su nuevo plan integral de recursos humanos denominado 'Construir nos Une'. Esta iniciativa busca reforzar el compromiso de la empresa con el desarrollo profesional y personal de su equipo, tras un ejercicio 2025 en el que la firma ha repartido más de 31 millones de euros entre sus colaboradores en concepto de desempeño colectivo.
Según los datos facilitados por la empresa, que cuenta con un almacén en Salamanca además de otros puntos en Castilla y León como Valladolid y Burgos, este reparto de beneficios equivale a una media de tres nóminas y media por trabajador. Cristina Martínez, directora de Recursos Humanos de OBRAMAT, ha señalado durante la presentación que el compromiso con las personas "no es una declaración, es una política tangible que hoy se traduce en hechos".
El año 2025 ha cerrado con la incorporación de más de 630 nuevos profesionales a la compañía, alcanzando una plantilla total que supera los 7.000 colaboradores en la península ibérica. Dentro de las nuevas medidas de bienestar y conciliación que integra el plan 'Construir nos Une', destaca la consolidación del programa de distribución horaria 5+2, un modelo diseñado para reorganizar el tiempo de trabajo en el sector comercial.
Asimismo, la empresa ha oficializado nuevos beneficios sociales. Entre ellos figuran la reducción del horario laboral durante los días señalados del 24 y 31 de diciembre, así como el 5 de enero. A esto se suma la creación de cuatro días de permiso flexible para la plantilla. El plan, que se desarrollará progresivamente entre 2025 y 2026, también incluye iniciativas de salud preventiva y apoyo médico.
En el ámbito de la formación y el desarrollo interno, la compañía ha informado de un incremento del 60 % en las horas de capacitación respecto al año anterior, superando las 30 horas de formación por colaborador. Por otro lado, se ha impulsado el modelo 'ALL ADEO', que permite a los empleados convertirse en accionistas del grupo. Actualmente, el 72 % de los equipos de OBRAMAT son accionistas, participando directamente de la evolución y el valor creado por la empresa.
OBRAMAT, perteneciente al Grupo Adeo, mantiene una red de 39 almacenes distribuidos por España y Portugal. En Castilla y León, su presencia se consolida con los centros de Salamanca, Valladolid y Burgos, dando servicio tanto a profesionales de la construcción y la reforma como a particulares.