Peñaranda activa un plan de empleo para cinco jóvenes titulados con una subvención de 177.525 euros

El Ayuntamiento de Peñaranda ha anunciado la puesta en marcha de un ambicioso plan de empleo destinado a facilitar la inserción laboral de recién titulados. Gracias a una subvención de 177.525 euros procedente de los fondos europeos Next Generation, el consistorio contratará a cinco jóvenes técnicos que se incorporarán a su plantilla durante todo el año 2026.

Esta iniciativa se enmarca en el programa de 'Primera Experiencia Profesional en la Administración Pública', dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. La alcaldesa de Peñaranda, Carmen Ávila, ha presentado la convocatoria destacando su importancia estratégica para el futuro profesional de los jóvenes.

"Esta subvención nos parece importante por lo que representa para las personas que han terminado su carrera no más allá de hace tres años", ha afirmado la regidora. El objetivo es ofrecer un primer empleo de calidad que sirva como puente entre la formación académica y el mercado laboral.

La inversión europea cubrirá íntegramente los salarios de los cinco técnicos y los costes de su tutorización, asegurando un acompañamiento continuo para maximizar su aprendizaje y desarrollo profesional dentro de la estructura municipal.

La convocatoria está diseñada para cubrir áreas técnicas clave para el desarrollo de Peñaranda. Los cinco perfiles solicitados son los siguientes:

• Técnico en Administración Pública: Se requieren titulados en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración, o dobles grados que incluyan estas disciplinas.
• Técnico de Empleo y Desarrollo Local: Los candidatos deberán poseer un grado o licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o titulaciones equivalentes.
• Técnico en Comunicación: Se buscan graduados o licenciados en Periodismo, Comunicación Audiovisual o Publicidad para gestionar la comunicación institucional.
• Técnico de Urbanismo: Para esta plaza se solicitan titulaciones en Arquitectura, Ingeniería Civil o Edificación.
• Técnico en Medio Ambiente: Los aspirantes deberán contar con un grado o licenciatura en Ciencias Ambientales, Ingeniería Ambiental o Biología.

Las condiciones laborales son uno de los grandes atractivos del programa. Los cinco seleccionados firmarán un contrato en prácticas de 12 meses de duración, que abarcará desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026.

Una de las ventajas más destacadas es que cotizarán en el grupo 1, el más alto de la Seguridad Social, una condición poco habitual en los primeros empleos. "El salario es un buen salario, porque nosotros desde el ayuntamiento, aunque sea un contrato en prácticas, lo consideramos como cualquier técnico del ayuntamiento", ha subrayado Carmen Ávila.

Para optar a una de estas plazas, los interesados deben cumplir una serie de condiciones específicas, detalladas por la concejala Sonsoles Núñez. Los requisitos fundamentales son:

• Ser menor de 30 años.
• Haber finalizado los estudios universitarios (grado o máster) en los tres años anteriores a la firma del contrato. Este plazo se amplía a cinco años para personas con un grado de discapacidad reconocido.
• No haber tenido un contrato en prácticas con anterioridad.
• Estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL).
• Figurar en el Sistema de Garantía Juvenil en el momento de la contratación.

La concejala ha aclarado un punto importante sobre los estudios de posgrado: "Si no excede los 30 años y ha hecho un máster, después ese máster le habilita igual para poder solicitar, que creo que es interesante e importante".

El proceso de selección se gestionará a través de un sondeo en la oficina de empleo de Peñaranda. Por ello, la alcaldesa ha hecho un llamamiento a todos los jóvenes de la comarca que cumplan los requisitos a inscribirse para no perder esta oportunidad.

"Creemos que es una gran posibilidad que no siempre se tiene cuando uno finaliza sus estudios recientemente", ha concluido Ávila.