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Actualizado 10/09/2025 10:45:51
Redacción

La campaña, bajo el lema "Lo que solo no se puede, en red se consigue", busca concienciar sobre la creciente problemática de la salud mental en el entorno laboral y reclamar protocolos de prevención eficaces.

Delegados del sindicato CSIF Salamanca se han desplazado este miércoles, 10 de septiembre, a las instalaciones del ESAUM para llevar a cabo una acción de concienciación en el marco del Día Mundial para la Prevención del Suicidio. A partir de las 11:00 horas, han repartido material informativo entre los trabajadores para visibilizar un problema cada vez más presente en el ámbito laboral.

La iniciativa se enmarca en una campaña nacional bajo el lema “Lo que solo no se puede, en red se consigue”, con la que el sindicato subraya la necesidad urgente de crear entornos laborales sanos que protejan la salud mental de los empleados y prevengan las conductas suicidas.

Desde CSIF, presidido en Salamanca por Federico Martín, se insiste en que el riesgo de conducta suicida es multifactorial, pero que factores laborales como los entornos tóxicos, el estrés crónico o la inseguridad laboral juegan un papel determinante. Por ello, exigen medidas concretas tanto a la Administración como a las empresas.

¿Qué medidas exige CSIF?

El sindicato ha detallado una serie de solicitudes clave para abordar la problemática de manera estructural:

  • Para la Administración: Implementación urgente del Plan de Acción 2025-2027, mayor dotación presupuestaria para los Servicios de Salud Mental y la creación de un Registro Nacional que incluya el “indicador de profesión”.
  • Para las empresas: Desarrollo de protocolos de prevención, realización de evaluaciones de riesgos psicosociales, promoción del bienestar psicológico, creación de una Comisión de Salud Mental y apoyo a los empleados con riesgo suicida.

Señales de alerta y cómo ser una red de apoyo

El material repartido por CSIF también busca dotar a los compañeros de herramientas para detectar posibles situaciones de riesgo y actuar como una red de apoyo. Entre las señales de alerta a las que prestar atención se encuentran:

  • Cambios bruscos de conducta o productividad.
  • Aislamiento, apatía o falta de interés.
  • Mayor consumo de alcohol o drogas.
  • Desesperanza sobre el futuro o referencias a la muerte.
  • Autocrítica excesiva o despedidas inesperadas.

La campaña enfatiza la importancia de la empatía y la escucha activa, fomentando un entorno de confianza donde los compañeros se sientan seguros para hablar. “Apoyar no es solucionar, es acompañar. Y en el ámbito laboral, ese acompañamiento puede marcar la diferencia”, concluye el manifiesto del sindicato.

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