El Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL) se ha convertido en un recurso clave para las empresas que buscan talento cualificado
El Ayuntamiento de Salamanca sigue impulsando la inclusión de mujeres trabajadoras y personas con discapacidad en el ámbito laboral. La concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Miryam Rodríguez, presentó junto a líderes empresariales dos folletos que detallan bonificaciones y reducciones fiscales por contratación laboral.
Rodríguez enfatizó que el Gobierno Municipal prioriza la creación de empleo, especialmente para jóvenes y personas con dificultades. El Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL) se ha convertido en un recurso clave para las empresas que buscan talento cualificado.
Antonio Rollán, presidente de la Confederación Empresarios de Salamanca (CES), subrayó el compromiso de su organización con la igualdad de oportunidades y la contratación de mujeres, destacando que la diversidad mejora el rendimiento empresarial. La CES está implementando programas de apoyo a mujeres, incluyendo formación y asesoramiento.
Soledad Gómez, de CEOE Salamanca, resaltó la importancia de construir un tejido empresarial diverso y competitivo, y mencionó la necesidad de perfiles cualificados en sectores esenciales como la construcción y la fontanería, animando a la población a formarse en estas áreas.
Los folletos del CEFOL destacan los beneficios de aumentar la presencia de mujeres en las empresas, como la mejora del clima laboral y la productividad. También enumeran las bonificaciones fiscales por contratar a personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, y otros grupos en situación de exclusión, así como incentivos para fomentar la conciliación laboral y familiar.
Hay bonificaciones y reducciones fiscales por contratar a personas con discapacidad, ya sea de forma indefinida o temporal, por la transformación de contratos temporales en indefinidos o por contratos de formación y aprendizaje.
También hay los beneficios por contratar a víctimas de terrorismo, de trata de seres humanos, de violencia de género o de violencias sexuales con fines de explotación; por contratar a personas en situación de exclusión social con carácter general; y por contratar en sectores estratégicos o en crisis que requieren incentivos especiales.
Finalmente, el folleto editado por el CEFOL enumera las bonificaciones para nuevas altas de personas como autónomas, para la contratación de familiares colaboradores y por favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, bien con contratos de sustitución por riesgos durante el embarazo y la lactancia, bien por sustituciones o por reducción de la jornada.