Se trata de una certificación complementaria al currículum académico de las acciones de empleabilidad que los universitarios realicen a lo largo de sus ciclos formativos en la USAL
La Universidad de Salamanca impulsará la entrada al mercado laboral de sus estudiantes con la puesta en marcha del nuevo ‘Pasaporte de Empleo’, una iniciativa impulsada por el Vicerrectorado de Transferencia, Innovación y Emprendimiento, a través del Servicio de Empleo y Emprendimiento SIPPE-USALEmprende.
El rector, Juan Manuel Corchado, ha presentado la herramienta dirigida a todos los estudiantes de grado, máster o doctorado del Estudio salmantino en la rueda de prensa celebrada en las Escuelas Mayores, en la que estuvo acompañado por el vicerrector de Transferencia, Innovación y Emprendimiento, Federico Bueno, y la directora del Servicio de Empleo y Emprendimiento SIPPE-USALEmprende, Emiliana Pizarro.
El ‘Pasaporte de Empleo’ se concibe como una certificación complementaria al currículum académico de todas aquellas acciones relativas a la empleabilidad que los jóvenes universitarios realicen a lo largo de sus diferentes ciclos formativos en la Universidad de Salamanca. Una nueva herramienta que persigue ofrecer un valor añadido al CV del estudiantado de la USAL y orientada al éxito en su inserción laboral.
Para ello, el pasaporte reconocerá todas aquellas actividades en empleo y emprendimiento desempeñadas por el universitario a lo largo de su formación académica -desde los estudios de grado a postgrado- mostrando el itinerario elegido sobre la oferta de actividades en empleo y emprendimiento organizados por el SIPPE-USALEmprende
Los interesados en tramitar el ‘Pasaporte de Empleo’ deberán cumplir una serie de criterios establecidos para su expedición. Entre ellos, se determina que el solicitante deberá disponer de un mínimo de 100 horas acumuladas en diferentes actividades de empleo y emprendimiento durante la formación académica, de acuerdo a una serie de apartados establecidos desde el SIPPE-USALEmprende. La realización de labores de asesoramiento, el entrenamiento en competencias emprendedoras o la participación en acciones de intermediación laboral son alguno de los ítems valorados.