En Castilla y León, el descenso ha sido del 6,14% con respecto al mes de junio (10.158 parados menos), sin embargo, la comunidad registra un aumento con respecto al mismo del año anterior del 17,6% (23.350 desempleados más)
El número de desempleados inscritos en las oficinas de Empleo de Salamanca descendió en 1.328 personas en julio, situándose la cifra de parados en 24.725, con un descenso del 5,1% con respecto al mes anterior, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Sin embargo, con respecto al mismo mes del año anterior en Salamanca hay 3.711 desempleados más (un aumento del 17,6%).
Por su parte, el número de parados inscritos en las oficinas de Empleo de Castilla y León cayó en 10.158 personas en julio con lo que la cifra de desempleados en la Comunidad baja de la barrera de los 160.000 que alcanzó en junio y se sitúa, en concreto, en 155.323, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por Europa Press. Se trata en concreto del segundo mayor descenso del desempleo a nivel nacional que lideró Cantabria (-6,74%) y del cuarto en términos absolutos, tras Andalucía (-21.901), Comunidad Valenciana (-21.782) y Cataluña (-15.670).
En términos relativos, en Castilla y León el comportamiento del paro en julio cayó un 6,14% respecto a junio. Por su parte, en el resto de España el paro descendió un 2,33 por ciento, con lo que la cifra de parados en el conjunto del país bajó en 89.849 hasta situarse en un total de 3,77 millones.
En comparación con julio de 2019, el paro registrado en Castilla y León subió un 17,69% (23.350 desempleados más). En España el aumento interanual es de un 25,29 por ciento, el equivalente a 761.601 parados más.
El paro descendió en julio en comparación con junio en todas las provincias lideradas por Soria, con un -13,03% (579 parados menos), seguida de Palencia (-8,62%, 914 parados menos); Ávila (-7,85%, 980 parados menos); Zamora (-6,88%, 874 parados menos); Segovia (-6,61%, 546 desempleados menos) y Burgos (-6,27% y 1.405 parados menos).
El resto de las provincias registran descensos porcentuales del paro inferiores a la media regional (-6,14%): León (-5,87%, 1.947 parados menos) y Valladolid (-4,49%, 1.585 personas menos en las listas del desempleo).
En comparación con julio de 2019 el paro aumentó en todas las provincias de Castilla y León y el mayor incremento del desempleo se registra en este caso en Segovia con un 27,60% y 1.670 parados más, seguida de Burgos (26,97% y 4.463 parados más) y Soria (25,48 %y 785 parados más).
A continuación se sitúan Palencia (18,70% y 1.527 parados más); Zamora (15,71% y 1.607 desempleados más); Valladolid (15,58% y 4.550 parados más); Ávila (15,31% y 1.528 parados más) y León (12,66% y 3.509 parados más).
Así, en la actualidad el número de parados en Castilla y León (155.323) se reparte del siguiente modo: Ávila, 11.506; Burgos, 21.012; León, 31.223; Palencia, 9.692; Salamanca, 24.725; Segovia, 7.720; Soria, 3.866; Valladolid, 33.745, y Zamora, 11.834.
Por sectores
Por sectores, el paro registrado en las oficinas de empleo de Castilla y León en julio cayó especialmente en servicios (-8.298), seguido de industria (-950), construcción (-914) y agicultura (-11) con subida en el colectivo de sin empleo anterior (15).
En la actualidad, el número de parados en Castilla y León (un total de 16.203 son extranjeros, 38,77 por ciento más que en 2019) se distribuye por sectores del siguiente modo: 107.400 en el sector servicios; 14.244 en industria; 14.936 en el colectivo de sin empleo anterior; 10.307 en construcción y 8.436 en agricultura.
En cuanto a la situación por sexos, el paro en Castilla y León se reparte entre 65.089 hombres y 90.234 mujeres, si bien en el tramo de edad más joven (menores de 25 años), los hombres desempleados superan a las mujeres con 13.451 frente a 7.038.
Valoraciones
CCOO: "Esta 'mejoría' en los datos que hemos conocido este lunes, sin dejar de preocuparnos por las 1.897 empresas que continúan en situación de ERTE y los 5.892 personas trabajadoras que se mantienen con sus contratos suspendidos temporalmente, si que nos hacen ser relativamente optimistas en cuanto a la capacidad de recuperación de la actividad que se está produciendo en el mercado laboral de Salamanca, aunque nos falta por conocer el dato de en qué medida, la recuperación la actividad se está produciendo de forma total o parcial, respecto a la salida de la situación de ERTE de las personas trabajadoras". En este punto y en cuanto a nuestra comunidad autónoma, "seguimos manifestando nuestro rechazo a la falta de cumplimiento de los acuerdos adoptados y firmados con el gobierno de Castilla y León, sobre todo por la gran cantidad de personas trabajadoras que se van a quedar sin protección y sin poder acceder a las ayudas acordadas en cuanto a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo que se han llevado a cabo".
UGT: "La reapertura económica y la nueva normalidad marcan una mejora, en las cifras de afiliación y de contratos registrados pero lejos de las cifras anteriores a la crisis del Covid19", señalan desde UGT. El mercado laboral "se sostiene por contratos temporales teniendo cifras del 90% del total de las contrataciones realizadas. Estos datos muestran la fragilidad de nuestro mercado laboral, exhibiendo un modelo altamente flexible en base a esa temporalidad, capaz de destruir empleo de manera masiva en un breve espacio de tiempo".
Confederación Empresarios de Salamanca-CES: Ante esta situación tan vulnerable, el presidente de CES, José Vicente Martín Galeano, entiende que el diálogo y el consenso deben ser prioritarios entre las principales fuerzas políticas, económicas y sociales para que las reformas y medidas que se adopten sean las más eficaces para la recuperación y la reconstrucción de nuestro país. "Desde CES reclamamos al Gobierno medidas más ambiciosas que ayuden a las empresas, pymes y autónomos a recuperarse del coronavirus y, por ende, a mantener y generar puestos de trabajo, que son los que ahora están en la cuerda floja y penden de un finísimo hilo". "Las empresas están viviendo una fase crítica. Necesitamos que se genere confianza y un entorno de seguridad, que es lo que el tejido empresarial necesita, y se elijan las herramientas adecuadas para fomentar el crecimiento y la competitividad de nuestra economía". Ésta es una de las peticiones de CES, que defiende también que las administraciones deben crear las condiciones necesarias para atraer y retener inversiones, con seguridad jurídica y fiscal, así como eliminar las trabas burocráticas y propiciar "un marco de actuación estable y previsible" para que las pymes y autónomos "no tiren la toalla" y empiecen a vislumbrar el escenario futuro con cierto optimismo.
Confaes: El presidente de Confaes ha señalado que "el barómetro del paro real de Salamanca no se conocerá hasta últimos del mes de septiembre-octubre, ya que hasta este periodo no se conocerá el alcance real en el empleo, ya sin el paraguas de los ERTE". A tenor de estos datos, Confaes considera que deben desarrollarse más acciones que garanticen tanto la recuperación económica como la sostenibilidad de las empresas de la provincia, en su papel de generadoras de actividad económica y empleo. Por ello, son necesarias actuaciones concretas en torno al mercado laboral de la provincia, que aseguren que las empresas cuenten con la flexibilidad, confianza y la seguridad jurídica para desarrollar su actividad, siempre fundamentadas dentro del marco del Diálogo Social de Castilla y León.