El salario medio de las salmantinas se sitúa en 16.219 euros, cifra similar a la media de Castilla y León (16.211 euros), pero inferior a otras provincias como Valladolid (17.270 euros), Soria (17.212 euros) o Burgos (16.572)
La brecha salarial se ensancha. Así lo contatan los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), en el informe 'Brecha salarial y techo de cristal' publicado esta semana, y que en el caso de Salamanca estiman que la brecha salarial fue de 3.637 euros. Es decir, que tomando como referencia su sueldo, cobran un 22,4% menos que los hombres. Un porcentaje inferior al registrado en el conjunto de Castilla y León y en España, un 29,3% en ambos casos.
La brecha salarial aumenta con la edad, especialmente entre los 36 y los 45 años, alcanzando en el caso de Salamanca los 4.397 euros (4.677 euros en el conjunto del país), aunque las mayores diferencias de sueldo entre hombres y mujeres se registran partir de los 65 años, una edad en la que la brecha supera los 8.900 euros en el caso de Salamanca (11.400 euros a nivel nacional).
Por provincias, Salamanca no es la que registra la brecha salarial más alta, ya que las diferencias de sueldo son mayores en Burgos (40,8%), Valladolid (31,7%), Palencia (29,7%), León (29,2%) o Segovia (27,4%). El informe de los técnicos de Hacienda cifra el salario medio de las salmantinas en 16.219 euros, cifra similar a la media de Castilla y León (16.211 euros), pero inferior a otras provincias como Valladolid (17.270 euros), Soria (17.212 euros) o Burgos (16.572).
¿Cuáles son las causas de la brecha salarial?
Tal y como señalan los técnicos de Hacienda, "por un lado, a que las mujeres ocupan mayoritariamente los trabajos más precarios, con jornadas parciales y sueldos anuales por debajo de los 7.400 euros. Por otro, al techo de cristal, ya que a partir de los 60.000 euros anuales apenas copan un tercio de los puestos de trabajo, desplomándose a casi dos de cada 10 trabajadores en el top salarial con ingresos de más de 126.000 euros, donde además la brecha salarial de las mujeres más cualificadas se acrecienta hasta los 26.424 euros anuales, un 17,4% de su sueldo medio".
Brecha salarial por comunidades
Las áreas geográficas con mayores desigualdades serían Ceuta y Asturias, donde las mujeres cobran un 37,8% y un 37,6% menos, respectivamente. Por su parte, las menos desiguales serían Canarias y Extremadura, comunidades en las que aun así las cobran un 16,6% y un 20,1% menos, si bien en ambos casos, como señala Gestha, la menor brecha se debe principalmente a los bajos sueldos de los hombres en estos territorios.
¿Cuánto tiempo haría falta para acabar con la brecha salarial? Los técnicos del Ministerio de Hacienda también han hecho los cálculos. En el caso de Castilla y León, a este ritmo, serán necesarios nada menos que 87 años para eliminarla. Los técnicos instan a tomar medidas como el aumento de plazas de escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años y en centros especializados para la atención y el cuidado de personas mayores o dependientes.