Dos como auxiliares técnicos de microinformática y once como auxiliares administrativos, todos por un periodo de seis meses
El proyecto 'Tecnosal Plus' es un "compromiso para mejorar la empleabilidad" y que ha posibilitado la contratación de 13 jóvenes, dos como auxiliares técnicos de microinformática y once auxiliares administrativos, durante un periodo de seis meses y "con la idea de dar también un impulso a la administración digital y seguir mejorando la atención a los ciudadanos". En definitiva, una "apuesta por el empleo juvenil, por ofrecer mayores y mejores oportunidades a los jóvenes, porque el empleo es la mejor política social, dar oportunidades a las personas para cambiar la vida", tal y como señaló la concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Cristina Klimowitz, en el encuentro mantenido este jueves en el CEFOL con estos jóvenes que empiezan a trabajar en el marco del proyecto 'Tecnosal Plus', y en el que también ha estado presente el gerente provincial de ECYL, Pedro Grijalba reiterando el compromiso de ambas administraciones para impulsar iniciativas que favorezcan la inserción laboral de los jóvenes.
El nuevo proyecto impulsado por el Ayuntamiento y la Junta de Castilla y León tiene como finalidad continuar con la implantación de la administración electrónica para contribuir a modernizar los servicios telemáticos y su relación con los ciudadanos, tanto desde el punto de vista de de nuevas funcionalidades telemáticas como en la reorganización de la atención con la aparición de nuevos canales, y con el objetivo final de mejorar los trámites y gestiones municipales y avanzar en lograr una administración sin papeles.
La puesta en marcha de este proyecto cuenta con un presupuesto de 160.950,27 euros, siendo 130.000 euros la subvención del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, y 30.950,27 euros la aportación municipal.
Esta actuación se enmarca en las diversas acciones que realiza el CEFOL para mejorar la capacidad de inserción profesional de las personas demandantes de empleo.
El Centro de Formación y Orientación Laboral del Ayuntamiento de Salamanca ha atendido en los últimos cinco años a más de 8.200 personas, de las cuales más de un 60% se corresponden con personas en situación de riesgo de exclusión social, víctimas de violencia de género, mayores de 45 años parados de larga duración, personas perceptoras o beneficiarias de la Renta Garantizada de Ciudadanía, jóvenes menores de 30 años con escasa cualificación, inmigrantes.
En relación a la inserción en el mercado, el Centro de Formación y Orientación Laboral del Ayuntamiento posibilitó la contratación de más de 1.500 personas en este periodo.