Convocadas manifestaciones, concentraciones y paros para denunciar la brecha salarial el próximo 8 de marzo
'Vivas, libres, unidas' es el lema con el que, el próximo jueves, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se celebrará también una huelga -parcial, de dos horas- por la igualdad y contra la discriminación. "Es una batalla laboral, económica y cultural y tenemos que empezar por combatir la negación de que las mujeres tienen un salario netamente inferior al de los hombres" explica el sindicato CCOO.
En Salamanca, la diferencia salarial es del 14%, con una cifra de mujeres en paro que supera las 15.000 desempleadas, el 58,44%, un 94% de contratos temporales y un 40% a tiempo parcial.
Una de las graves discriminaciones se produce en el ámbito laboral, con un 75% de los empleos a tiempo parcial ocupado por mujeres, además hay empresas que prohíben que se trabaje más de 25 horas semanales, y son empresas en las que casi toda la plantilla son mujeres. "Son políticas de gestión de personal que hacen que esas mujeres perciban salarios que no son ni de subsistencia".
Una huelga "que no es partidista, pero sí es ideológica" porque, los salarios más bajos han perdido un 22% de compra, "y muchas veces son de mujeres. Hay una apuesta por la desigualdad". Desde este sindicato consideran que el próximo jueves, "más de la mitad de la población va a salir a la calle el 8 de marzo, porque hay desigualdad, discriminación y violencia machista, hay acoso laboral, y, por tanto, las mujeres van a salir de forma masiva, pero también los hombres porque la lucha por la igualdad es nuestra pelea".