El Grupo Municipal cree que se está precarizando el salario de los trabajadores, así como las condiciones laborales. La empresa obtiene un beneficio de 157.862 euros
Ganemos Salamanca expuso ante los medios su postura en relación al contrato de consejería que ha derivado el Ayuntamiento de Salamanca con una empresa externa al mismo, lo que, según el Grupo Municipal, repercute negativamente en el salario de los trabajadores del Área en el Consistorio.
Virginia Carrera apuntó que "las concesionarias municipales lo que están provocando es desmejorar las condiciones de los trabajadores y además no garantizan que estos servicios sean más eficaces porque los costes que asume el ayuntamiento no se equipara a los beneficios que da la empresa. Hoy se ha aprobado por todos los grupos menos por Ganemos Salamanca el nuevo pliego de contratación para que la conserjería de este ayuntamiento siga manteniendo la iniciativa privada, lo que significa que los trabajadores del área cobrarán 300 euros menos que cualquier trabajador en el sector privado. La contrata ha reducido el salario y eso es lo que hemos expuesto. Apostamos por que se municipalicen determinados contratos, sobre todo los que están llegando a su fin".
Gabriel Risco, por su parte, indicó también que "lo más importante del nuevo contrato son las condiciones salariales que tendrán los trabajadores. Sabemos las dificultades que habría si se municipalizara el servicio, pero la culpa ha sido del Equipo de Gobierno que tendrían que haber sustituido las jubilaciones desde hace años. No lo hicieron porque querían privatizarlo. Esto lo hizo en 2013 y ahora nos encontramos con los problemas legales de la tasa de reposición".
Los datos del contrato explican que el importe que paga el ayuntamiento por horas asciende a 38.400 horas al año con un precio por hora de 11,38 euros y con un coste total para el Ayuntamiento de Salamanca de 528.806,78 euros.
Según Ganemos Salamanca, para la empresa saldrá con un beneficio alto, ya que según el contrato los trabajadores cobrarán el Salario Mínimo al no existir convenio colectivo. El coste anual de cada trabajador según el SMI es de 13.086,35 euros, con los seguros sociales que multiplicado por los 21 trabajadores resulta un coste total de 279.131,85 euros. Luego la diferencia entre lo que paga el Ayuntamiento de Salamanca y lo que se gasta la empresa es de 157.862,40 euros favorables a la empresa.
Sus conclusiones son que el Ayuntamiento de Salamanca gasta del dinero público la cantidad de 528.806,78 euros, con el IVA, y si todo ese dinero se destinara a los trabajadores los mismos cobrarían 1.300 euros al mes, más de 18.000 euros al año en lugar de 9.906 euros.
Virginia Carrera, por último, aseguró que existe un convenio colectivo de aplicación perfectamente válido para esta situación, el de Oficinas y Despachos de Salamanca, que establece un suelo mensual de 1.019 euros, según las tablas salariales de este año. "No hablamos de empresas, sino de un modelo que el Ayuntamiento está adoptando: el de privatizar a costa de las condiciones precarias de las trabajadoras y trabajadores. Habría sido muy fácil aplicar mejoras salariales con un convenio de referencia como este o, como apostamos desde Ganemos, remunicipalizar", afirmó Carrera.
Foto: Alejandro López / David Barrueco
