Durante los cinco próximos meses, realizarán actividades para contar con nuevas posibilidades de inserción laboral
La II Lanzadera de Empleo de Salamanca está integrada por 20 personas desempleadas (12 mujeres y 8 hombres), con edades comprendidas entre los 22 y los 36 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Proceden de Salamanca capital y de otras localidades de la provincia como Calzada de Valdunciel, Fuentes de Oñoro, Pedraza de Alba, Santa Marta de Tormes y Villamayor.
Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras experiencia en diferentes sectores, como atención al público, hostelería, comercio o educación, entre otros.
De grupo a equipo
Elena Meléndez es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
"Quieren vencer los miedos asociados a la búsqueda del primer empleo, mejorar sus habilidades comunicativas y su marca personal. Además, quieren desarrollar un plan de acción efectivo y realista en su búsqueda de empleo y/o autoempleo, identificar las fortalezas y debilidades del mercado laboral salmantino, crear sinergias con sus compañeros y aumentar su red de contactos como medida que les facilite más oportunidades laborales", especifica Elena Meléndez.
¿Qué harán en la Lanzadera?
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
Metodología que funciona
"Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad", destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.