Por provincias, Valladolid será la que realice más contratos, cerca de 19.700. Le siguen Palencia, con 17.300, y Burgos, con 11.800
Los meses de junio a septiembre siempre han supuesto un impulso en las contrataciones representando incrementos interanuales de hasta un 20%. Según las previsiones de Adecco, la campaña veraniega generará un 12% más de contratos que en 2016 -un 17% más en Castilla y León-. Este aumento generará 1.299.100 contratos de trabajo -cerca de 75.000 en Castilla y León- en áreas típicamente ligadas a la contratación estival, como son la hostelería y el turismo, aunque también se realizarán contratos en otras áreas del sector servicios o en la industria.
Es en periodos como el estival (también en las fechas navideñas o en Semana Santa) donde la temporalidad tiene su razón de ser: ante las necesidades puntuales de las empresas por un aumento de su producción o para sustituir las vacaciones de sus empleados, los trabajadores temporales son el recurso idóneo para que las empresas puedan mantener su actividad.
Castilla y León, 6ª región que más empleo creará
Valladolid se sitúa en primera posición con 19.700 contratos. Le siguen Palencia, con 17.300 contratos, y Burgos, con 11.800. Tras ellas, Salamanca, con 6.900, Segovia, con 6.500, León, con 5.100, Zamora, con 3.800, y Ávila, con 2.500. Soria, por tanto, es la provincia castellano-manchega que menos empleo generará, pese a la creación de más de 1.200 puestos de trabajo.
Aunque las cifras de 2016 ya fueron positivas, este año se prevé un incremento interanual notable para casi todas las provincias de la geografía española, lo que hará que esta campaña de verano sea aún mejor que la anterior. Las que no crezcan con respecto al año anterior, lograrán mantener la cifra de empleos que crearon entonces.
Los mayores incrementos llegarán de la mano de Valladolid, donde el número de empleos crecerá en torno al 30% con respecto a 2016. En el 20% se quedarán la provincia de Salamanca.