La moción presentada de forma conjunta por todos los grupos busca igualar los derechos laborales de los y las trabajadoras del hogar al resto de trabajadoras/es
El pleno de la Diputación de Salamanca ha aprobado hoy la moción conjunta presentada por los grupos Popular, Socialista, Ciudadanos y Ganemos en la que se propone instar al próximo Gobierno Central a rarificar el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos.
El texto presentado para su aprobación por parte de la Corporación municipal recoge que el sector de Trabajadoras del Hogar es un sector de empleo de gran importancia en el ámbito Estatal, Autonómico y Provincial; históricamente, ha sido un sector claramente feminizado y con una gran invisibilidad en el empleo formal y la economía, factores que claramente han perjudicado a la hora de que empleadores y empleadas vean con cierta normalidad establecer unas condiciones en la relación laboral atípicas, dentro de un escenario de obligaciones y derechos.
Es, sin lugar a dudas, uno de los sectores más castigados por la precariedad laboral y por la desigualdad de derechos laborales. En España, según datos oficiales hay en este momento, 427.030 trabajadoras en alta en la Seguridad Social, de las cuales 19.440 están dadas de alta en Castilla y León. Pero según la EPA, hay unas 600.000 activas y 46.000 de ellas en nuestra región.
La ratificación del Convenio 189 igualaría los derechos laborales de los y las trabajadoras del hogar al resto de trabajadoras/es de España. Los derechos que contempla son:
- Un salario mínimo sin discriminación de sexo.
- Descanso al menos de 36 horas seguidas a la semana.
- El pago en efectivo del salario, así como realizarlo mínimo una vez al mes.
- La compensación de horas extraordinarias y vacaciones anuales pagadas.
- Inspecciones de trabajo por la aplicación de las normas y las sanciones oportunas con respeto a la privacidad.
- Protección contra prácticas abusivas por parte de agencias privadas, o condiciones no menos favorables que las aplicables a los trabajadores en general con respecto a la protección social y de la seguridad social, inclusive en lo relativo a la maternidad y protección de la salud.