El coste salarial bruto por trabajador se situó en el cuarto trimestre en 1.870,50 euros, el 4,4% más que un año antes
En cada uno de los cuatro trimestres de 2015, los salarios de Castilla y León registraron subidas interanuales y en los cuatro fueron mayores que en el conjunto de España, lo que significa que la brecha retributiva que separa a los asalariados de la comunidad de la media se ha estrechado. En el último trimestre de 2015, el coste salarial, que incluye el sueldo base, complementos, pagos por horas extra y atrasos se situó en 1.870,5 euros por trabajador y mes en Castilla y León, el 4,4% por encima del reflejado por el INE en el mismo del año anterior. La subida nacional fue del 1,7%, hasta los 2.026,14 euros, de modo que ambas cantidades todavía están distanciadas por 155,6 euros.
Al igual que sucedió en el tercer trimestre del año pasado, la subida del coste salarial de Castilla y León fue la segunda más pronunciada del conjunto de comunidades tras el 4,6% de Canarias. Los salarios más elevados se pagan en el País Vasco, donde la media es del 2.386,82, si bien en el último trimestre sufrieron una bajada del 0,3%.
El coste laboral de las empresas por trabajador y mes (que incluye también las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.) subió el 4,3% anual en el cuarto trimestre de 2015 en Castilla y León, en este caso el mayor incremento del mapa autonómico, hasta los 2.477,63 euros. En el conjunto del país, la subida fue del 1,2% en variación anual, hasta los 2.671,39 euros por trabajador y mes.
Los salarios de la industria volvieron a ser los más elevados, con una media de 2.228,24 euros por trabajador y mes en el periodo de octubre-diciembre de 2015 en Castilla y León. Los del sector de la construcción se situaron en 1.914,91 euros y los de los servicios, en 1.771,95 euros.
El Norte de Castilla