Itevelesa retira la bajada de salarios a cambio de incrementar la jornada laboral

La empresa Itevelesa ha relajado su hasta ahora intransigente postura y, en la reunión mantenida este miércoles en Valladolid entre la representación de la empresa y de los trabajadores de las estaciones ITV, ha informado de que retira la bajada de salarios, aceptando la congelación salarial (incremento del 0% durante la vigencia del convenio, 2015/18), si bien, tal y como asegura la representación de los trabajadores, "de producirse cualquier compensación hacia la empresa, bien por sentencia o por acuerdo con la Junta en relación a la bajada de tarifas producida en 2015, la empresa deberá aplicar los incrementos salariales establecidos por convenio".

Durante estos meses la empresa había mantenido su posición de bajar el salario hasta un 12%, cada año de convenio. Posteriormente rectificó y situó la reducción a la mitad, un 6% para el 2016, una bajada del 4% para el 2017 y un 2% para el año 2018. Ahora, la empresa retira la bajada de salarios.

Respecto a las horas, la supuesta aceptación para la representación de los trabajadores de trabajar toda la plantilla unos 15 minutos más al día para el año 2016 y unos 10 minutos para el 2017, quedando la jornada anual del resto de los años 2015 y 2018 como está actualmente, es decir, 1.706 horas anuales para las estaciones con jornada continuada (Grupos A y B) y 1.736 horas para los grupos C y D, está condicionada por cuestiones que han sido trasladas a la empresa y pendientes de respuseta por su parte. Se contempla, entre otras cuestiones que, dada la situación de espera de los usuarios para poder ser atendidos en las estaciones ITV, como consecuencia de la situación conflictiva de estos últimos meses, la RLT mantiene su propuesta como solución al problema de ampliar hasta el 30 de septiembre la jornada diaria de toda la plantilla, de lunes a viernes, en hasta 30 minutos en cada turno, como contraprestación la empresa deberá abonar una paga a los trabajadores.