El número de ofertas de empleo generadas en Castilla y León bajó en 2014. Así lo demuestra el Informe realizado por Infoempleo en colaboración con Adecco que ha sido presentado por la Secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo Tena, con la presencia de María Benjumea, Presidenta de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo y Santiago Soler, Secretario General de Adecco,
En su decimoctava edición ofrece una completa visión de la compleja y cambiante realidad del empleo y la formación en España1.
Datos destacados del informe
- La oferta de empleo en España ha subido en 2014 un 4,5% con respecto al año anterior, continuando con la tendencia al alza registrada en 2013.
- El número de ofertas de empleo generadas en Castilla y León durante 2014 supone el 5,5% nacional, cifra más baja que en el año 2013 (6,1%).
- La participación de las ofertas de empleo en Castilla y León ha retrocedido en el período 2013-2014, pasando de 7.076 a 6.682, 0,6 puntos porcentuales.
- Valladolid es la provincia que mayor número de ofertas de empleo presenta en 2014, con casi un 20% del total. Le siguen muy de cerca Burgos (18.5%), León (12.8) y Salamanca (11%). El total de ofertas de Valladolid y Burgos suponen casi el 40% del total de oferta autonómicas (2.520).
- La única provincia que recoge un incremento en el número de ofertas de empleo para el período 2013-2014 es Burgos, que aumenta un 2,4% en su volumen de ofertas. En el otro extremo se encuentra Valladolid, donde pese a ser la provincia que recoge el mayor número de ofertas de empleo (1.285) en 2014, también es la provincia donde más ha descendido el número de ofertas de empleo anuales, pasando de 1.494 en 2013 a 1.285 en 2014, un 14% menos.
- El 73% de las ofertas empleo se concentra en 5 sectores: otras actividades de servicios (19,7%), actividades comerciales (19,3%), actividades financieras (13,2%), de información y comunicaciones (12,7%) y profesionales y científicas (8,7%). Es más, otros servicios y el sector comercial son los subsectores con mayor número de ofertas de empleo en 2014, aportando entre los dos casi el 40% del total de ofertas de empleo de la comunidad.
- En el conjunto nacional, las franjas de edad que mayor número de ofertas de empleo reciben son la de 26-30 años (un 25,15% de ofertas) y la de 31-35 (28%). Tanto los profesionales mayores de 46 como los menores de 25 siguen siendo los que reciben un menor número de ofertas, con un 6,6% y un 7,7%, respectivamente.
- El 66% de las empresas reconocen haberse encontrado con serias dificultades para cubrir determinados puestos vacantes durante el último año. La carencia de competencias técnicas (50%), la falta de experiencia (38,9%) y unas expectativas salariales demasiado elevadas (38,9%) son los principales motivos que esgrimen las empresas para esta "escasez de talento".
- Las ofertas que demandan idiomas han crecido con respecto al año anterior, situándose en 2014 en un 32,98%. El idioma más valorado sigue siendo inglés (89,5%), seguido de francés (7,43%) y alemán (7,32%).
- El 65% de las empresas encuestadas planean aumentar su plantilla durante el año 2015, especialmente en las categorías de empleados y técnicos. Las áreas de Servicios Generales y Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) serán las que generen más demanda de profesionales en un futuro próximo.