El sindicato CCOO ha presentado este miércoles un Estudio Regional para analizar la situación social y laboral de las mujeres
La Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad, junto con el Gabinete Técnico Regional de CCOO Castilla y León, han elaborado un Estudio Regional para analizar la situación social y laboral de las mujeres en Castilla y León, con datos específicos de Salamanca.
El dato significativo está en el ámbito de la mujer y el empleo. En Castilla y León hubo de media en 2014 un total de 1.161.000 de personas activas, de las cuales en lo que corresponde a Salamanca el porcentaje femenino se sitúa en un 45,8%, siendo la provincia charra la primera con un peso femenino en la población activa superior al peso medio en la Comunidad.
Según explicaron en rueda de prensa Rosa Eva Martínez Gómez, Secretaria de Mujer, Juventud y Migración de CCOO, María Jesús García Martín, Secretaria de Mujer de CCOO Salamanca y Emilio Pérez Prieto, Secretario General de CCOO de Salamanca, el problema más grave una vez que la mujer se incorpora al mercado laboral es la diferencia salarial entre ambos sexos, pues en Castilla y León se ha incrementado pasando del 21,1% al 25,2% (4,1 puntos).
Respecto a los salarios, el medio anual para las mujeres en Castilla y León es de 15.768 euros, mientras que el de los hombres fue de 20.245 euros, lo que supone una brecha salarial del 22,12%. En lo que respecta a Salamanca, los salarios medios de ambos sexos son todavía menores, aunque la brecha salarial es más baja rozando el 17%.
Recortes en medidas de apoyo a mujeres y familia
Por otro parte, desde el sindicato CCOO han denunciado el recorte que se ha llevado a cabo desde la Junta de Castilla y León en políticas de promoción y apoyo a mujeres y familia, pues en los últimos cuatro años acumulan un recorte que supera los 58 millones de euros en apoyo a la familia y 5 millones de euros en políticas de promoción y apoyo a la mujer.
Además, según explicó Rosa Eva Martínez, "a todos los recortes hay que añadir que el 20% del presupuesto aprobado en estas materias se ha dejado de ejecutar". De hecho, según manifestó, en 2013 la ejecución en políticas de apoyo a la mujer no llegó al 55% de los presupuestado.
Propuestas a nivel local
Ante estos datos, desde COOO presenta unas series de propuestas concretas en Salamanca que se basan en aumentar el número de planes de igualdad, aumentar la tasa de actividad de las mujeres, aumentar la formación, realizar acciones de sensibilización y realizar campañas de concienciación sobre lo que significa la corresponsabilidad y la igualdad en el ámbito doméstico.