Lunes, 18 de diciembre de 2017

El acuerdo de empleo permitirá generar más de 12.000 plazas para reducir la temporalidad en la región

CSIF recuerda que en las administraciones transferidas de Castilla y León el porcentaje de interinidad está en el 17,1% 
Hipólito Riesco, Carlos Hernando y Miguel Borra

El reciente Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que las organizaciones sindicales han alcanzado con el Gobierno, permitiría generar en Castilla y León más de 12.000 plazas vinculadas a la reducción de temporalidad, en tres años, que se sumarán a la tasa de reposición habitual. Plazas que no suponen un incremento de puestos, sino estabilizar y fijar un empleo que ahora es temporal e interino, aclara el presidente autonómico de CSIF Castilla y León, Carlos Hernando.

En las administraciones transferidas de Castilla y León, el porcentaje regional de interinidad está en el 17,1%, según los datos oficiales del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas de 2016, recuerda CSIF. Las consejerías, departamentos y otros organismos autónomos cuentan con 1.160 interinos, un 5,8% de su personal (aunque hay servicios sociales concretos que alcanzan el 70% de interinidad); en sanidad 7.400 interinos, un 22%; o en educación no universitaria unos 7.120, un 23,2%. Así lo ha explicado Hernando, que ha indicado que, tras la aprobación de los presupuestos, CSIF espera que la Junta de Castilla y León inicie “cuanto antes” la negociación para la convocatoria de las plazas para reducir la temporalidad.