Lunes, 18 de diciembre de 2017

Casi 10.000 trabajadores de Hostelería, Limpieza y Comercio de Ganadería, con convenio 

El del sector hostelero, con una vigencia de cuatro años, afecta a más de 5.500 empleados
El convenio de Hostelería tiene una vigencia de cuatro años

CCOO ha firmado los convenios colectivos de Hostelería, Limpieza y Comercio de Ganadería. El sindicato valoram de forma satisfactoria la renovación de tres importantes convenios colectivos, que regularán las condiciones laborales de cerca de 10.000 trabajadores y trabajadoras de laprovincia.

Convenio colectivo de Hostelería, firmado el preacuerdo el pasado día 10 de mayo y que afecta a más de 5.500 trabajadores, con una vigencia de 4 años (2016 a 2019) con un incremento salarial del 0.9% durante cada uno de los años y un 0.5% en el último año supeditado al incremento del PIB. Tendrá una ultractividad permanente, ampliando a 17 días de permiso en lactancia, reducción de dos horas anuales del cómputo total anual de jornada de trabajo y en aquellas empresas de más de 12 trabajadores se garantizará el descanso de dos días consecutivos.

Convenio de Comercio de Ganadería, firmado el pasado día 21 de abril y afecta a más de 80 trabajadores y trabajadoras, que tendrá una vigencia de tres años (2016-2018), con un incremento salarial del 0.75% en 2016, 1% en 2017 y 1.25% en 2018 y garantiza una ultractividad ilimitada.

Convenio colectivo de Limpieza, firmado el pasado 11 de mayo y que afecta a cerca de 4.000 trabajadores y trabajadoras, con una vigencia de 3 años, incluyendo ya el 2015 pasado y hasta el 2017. Recogiendo un incremento salarial del 0.4% en 2016 y 0.6% en 2017, garantizando igualmente la ultractividad y manteniendo el complemento de antigüedad. Evidentemente “nuestras pretensiones no han sido satisfechas plenamente, tanto en las cantidades pactadas en los incrementos salariales como en temas de la ordenación de las respectivas jornadas laborales, todo ello como consecuencia de la perversa reforma laboral, que nuevamente desequilibra los intereses entre trabajadores y empresa, en beneficio de las patronales”.

“Ahora llega el momento de garantizar su cumplimiento y hacer, por nuestra parte, un seguimiento absoluto sobre su aplicación y cumplimiento”.